HR-бизнес-партнер (HR BP)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках HR Бизнес-партнера.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое партнерство с руководителями бизнес-подразделений по вопросам HR, чтобы создавать и внедрять эффективные решения для достижения бизнес-целей;
• Анализ и адаптация HR-процессов под нужды конкретных департаментов;
• Управление изменениями и поддержка проектов трансформации;
• Внедрение лучших практик по развитию лидерства и управлению талантами;
• Участие в планировании потребностей в персонале и реализации программ удержания ключевых сотрудников;
• Управление ФОТ бизнес-подразделения;
• Инсайты и рекомендации на базе анализа HR-данных для принятия управленческих решений.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли HR BP от 3-х лет в крупной компании с многозадачной средой;
• Понимание жизненного цикла сотрудника и стандартных процессов People management;
• Отличное понимание бизнес-процессов и умение находить решения, ориентированные на результат;
• Навыки ведения переговоров и работы с руководством на всех уровнях;

• Аналитический склад ума и способность принимать решения на основе данных;
• Проактивность, ответственность и драйв улучшать процессы.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный формат работы (комфортный офис и дистанционно);
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.