HR Director / Head of People & Culture

Мы — быстрорастущий финтех-холдинг с международной повесткой. Строим структуру, в которой сочетаются гибкость стартапа и системность зрелой компании. У нас сформировано сильное ядро — теперь нам необходим HR-лидер, который сможет структурировать хаос, построить систему, и вместе с основателями — провести культурную трансформацию компании.

Задача роли — не «управлять кадрами», а строить архитектуру сильной компании.

Ключевые зоны ответственности:
• Организационное проектирование: анализ структуры, описание ролей, создание понятной и масштабируемой оргструктуры
• Культура и ценности: формирование и внедрение рабочих ритуалов, поведенческих ориентиров, единых стандартов взаимодействия
• HR-процессы: построение end-to-end процессов по найму, адаптации, развитию, оценке и выходу сотрудников
• Руководство HR-командой: подбор и развитие HR-специалистов, формирование дисциплины и глубины в команде
• Работа с C-level: участие в стратегических сессиях, регулярная коммуникация с первыми лицами по вопросам трансформации и роста
• Системная операционка: внедрение KPI, процессов отчётности, базовых метрик HR-функции
• Change management: управление изменениями, сопровождение команд в период роста и реструктуризации

Мы ищем лидера, который:
• Строил HR-функцию с нуля или трансформировал неработающую систему
• Умеет говорить «нет» и брать на себя ответственность
• Мыслит не «процессами ради процессов», а системно — через пользу для бизнеса
• Понимает, как объединить хаос fast-growth культуры с дисциплиной зрелой структуры
• Имеет опыт работы с командой 50–150+ человек
• Видит HR не как функцию поддержки, а как бизнес-инструмент

Что мы предлагаем:
• Возможность сформировать People-функцию с нуля и влиять на траекторию роста компании
• Работа с первыми лицами без бюрократии и слоёв управления
• Уважение к экспертности: здесь HR — это не сервис, это стратегический партнёр
• Возможность строить не только процессы, но и новую культуру управления
• Конкурентный доход и бонусная часть, завязанная на результат

Просто нажмите «Откликнуться»
Можно без формального резюме — если есть релевантный опыт, обсудим!