HR менеджер

HR-менеджер

Компания «СтройГрад»
Санкт-Петербург, гибридный формат (Выборгская, 8)

«СтройГрад» — это крепкий и растущий бренд на рынке ремонтных работ «под ключ» в Санкт-Петербурге, Ленобласти и Калининграде. Мы уверенно развиваемся уже 8 лет и не собираемся сбавлять темп! У нас реальные объекты, сильная команда и большая вера в людей.

Сейчас мы на важном этапе масштабирования, поэтому в поисках HR-лидера — не просто исполнителя, а полноценного архитектора HR-функции в компании. Любите «строить» процессы, работать в единственном числе и видеть прямой результат своей работы? Тогда добро пожаловать — вы наш человек.

Почему к нам:

• Реальное влияние — ваша зона ответственности начинается у генерального директора, а результаты видны каждый день.

• Полевые условия — не будет скучного бэк-офиса. Вы участвуете в жизни компании на 360°: от найма до мотивации и командных мероприятий.

• Сильная опора на бизнес — у нас нет «кабинетных HR». Только практичный, живой подход, работающий в стройке и реальности.

• Быстрое принятие решений — понравились? Выходите на следующий день.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора (в среднем 8–10 вакансий одновременно: технадзор, рукодитель проекта, продажи и др.)

• Создание HR-системы с нуля: процессы, адаптация, мотивация, кадровый резерв

• Ведение онбординга, вовлечения, корпоративной культуры

• Участие в стратегии бизнеса и планировании роста персонала

• Контроль HR-бюджета, документооборота (в т.ч. иностранные граждание- но не вести их самим- а ктолько координация и понимание процесса) и графика работы мастеров- контроль выходов и замен

• Разработка схем оплаты труда и премирования

• Организация командных мероприятий и поддержка «внутренней атмосферы»

• Участие в планерках по средам в офисе, возможен второй день тоже офис

Формат работы:

• График: пятидневка 9:00–18:00,или 10-00 до 19-00, гибрид: офис 1–2 раза в неделю

• Испытательный срок — 1 месяц

• Прямое подчинение: Генеральному директору

• В подчинении: 1 человек ( менеджер по подбору мастеров и рабочих профессий)

• Командировки: 1 раз в квартал (по филиалам)

✅ Идеальный кандидат:

• Опыт подбора от 3 лет, в режиме «один HR на всё»

• Умение планировать ( работать с планами по найму), работать в срок и принимать решения

• Лидер по духу: умеет убеждать, договариваться, быть «движком» команды

• Понимание оформления сотрудников РФ и иностранных граждан

• Готовность брать задачи «под ключ», с контролем результата

• Аналитический склад ума: не тушит пожары, а предотвращает их

Ключевые задачи на испытательный срок:

• Утвержденный и реализуемый план по подбору

• Закрытие срочных задач (3–5 ключевых кейсов)

• Старт работы с кадровым резервом

• Участие в планерках, ведение графика мастеров

Если вы давно мечтали работать не «в HR», а с людьми, принимать реальные решения и быть стратегическим партнером для бизнеса — у вас есть шанс сделать это уже сейчас.

Присылайте отклик, и мы обсудим, как сделать СтройГрад сильнее — вместе с Вами