Руководитель направления кадрового администрирования

Обязанности:

• Руководство командой человек кадрового администрирования из 5 (специалисты в московском офисе и на площадках)
• Организация, контроль и самостоятельное ведение КДП: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, графики работы и сменности
• Обеспечение корректного учета и отчетности в 1С ЗУП
• Аудит кадровых процессов и устранение нарушений по итогам проверок
• Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой, Рострудом по вопросам соблюдения ТК РФ
• Настройка процессов кадрового учета для вахтового персонала (приемы, перемещения, табельный учет, учет сменности)
• Разработка и актуализация локально-нормативной базы (ЛНА)
• Построение и стандартизация кадровых процессов в подчиненных ЮЛ и ОП
• Поддержка проектов по цифровизации HR-функций (электронный кадровый документооборот)
• Обучение и развитие кадровой команды​​​​​​​

Требования:

• Высшее юридическое или управление персоналом (желательно — с подтвержденной переподготовкой по трудовому праву)
• От 5 лет в HR-администрировании, из них минимум 2 года — в руководящей должности
• Опыт работы в добывающей отрасли, промышленном строительстве, энергетике с численностью от 500 чел
• Опыт взаимодействия с ГИТ (подготовка к проверкам, успешная защита интересов компании)
• Опыт внедрения цифровых решений (ЭДО, 1С ЗУП) будет преимуществом
• Глубокое знание Трудового кодекса РФ, 152-ФЗ
• Навыки построения системы кадрового учета для вахтового персонала
• Опыт стандартизации процессов и подготовки ЛНА
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel (ВПР, сводные таблицы, функция ЕСЛИ), электронных платформ документооборота
• Готовность к командировкам (редко)

• Работа в офисе 5/2 с 9-18
• Официальное трудоустройства
• Уровень зарплаты по итогам собеседования