Начальник отдела кадрового администрирования

Чем предстоит заниматься:

• руководство отделом по работе с персоналом, координация деятельности работников отдела;
• контроль и ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, привлечение к работе в выходные дни, сверхурочно, оформление командировок, оформление надбавок и доплат, подготовка табелей учета рабочего времени), численность работников - 1000 чел.;
• составление и ведение штатного расписания, штатной расстановки;
• составление и сдача отчетности (СФР, Росстат, Центр занятости);
• работа со сведениями, составляющими государственную тайну;
• работа с обособленными подразделениями (районный коэффициент, северная надбавка;
• учет, ведение и хранение трудовых книжек;
• выдача работникам документов, связанных с их трудовой деятельностью (справки, копии трудовых книжек и др.);
• разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, должностные инструкции;
• подготовка отчетности по движению персонала, кадровому составу;
• участие в разработке предложений по совершенствованию бизнес-процессов по управлению персоналом.

• высшее образование;
• опыт работы в области управления персоналом - от 3-х лет;
• опыт в автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов;
• знание законодательства РФ по защите персональных данных;
• знание трудового законодательства РФ и иных правовых норм и актов в сфере кадрового делопроизводства;
• навыки взаимодействия с контролирующими и иными органами, в том числе опыт прохождения проверок;
• уверенный пользователь ПК: MS office, СЭД, оргтехника, 1С: КОРП 8.3;
• умение эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
• умение вести деловую переписку;
• соблюдение установленных сроков исполнения поручений;
• коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликты;
• грамотная устная и письменная речь;
• внимательность к деталям;
• высокий уровень самоорганизации, ответственность и ориентация на результат.

• официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ, стабильная «белая» заработная плата (выплаты 2 раза в месяц), срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника;
• ежеквартальные, годовые премии;
• обучение, участие в тренингах (вебинарах);
• перспектива профессионального развития;
• доброжелательный коллектив;
• график работы пн-чт с 09:00-18:00, пт с 09:00-16:45.