Начальник управления по работе с персоналом

Москва, 2-я Звенигородская улица, 13с41

Метро: Улица 1905 года

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Управление кадровым подразделением численностью до 10 человек, включая такие направления, как: ведение КДП, HR, подбор персонала и воинский учет;
Построение и поддержание системы КДП;
Работа с программами 1С и HR Link;
Формирование и сдача внутренних и внешних отчётов (в том числе в гос. фонды);
Взаимодействие с государственными органами;
Методическое сопровождение работы кадрового блока: разработка и утверждение ДИ, регламентов; актуализация внутренних документов и приведение в соответствие с изменениями трудового законодательства;
Организация и контроль воинского учета на предприятии
Своевременное обеспечение компании персоналом необходимой квалификации
Формирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ
Контроль адаптации новых сотрудников
Работа по снижению текучести персонала в компании
Помощь в решении конфликтных ситуаций
Участие в различных HR-проектах Контроль соблюдения политик и процедур установленных в Холдинге

Требования:

Образование высшее (в области управления персоналом, либо дополнительное образование);
Опыт работы в сфере HR от 6 лет, в том числе на руководящих позициях от 3-х лет;
Опыт работы в строительных организациях; подразделениями РКС, МКС; с рабочими специальностями - как преимущество;
Уверенное знание ТК РФ;
Опыт работы и уверенное владение программой 1С:ЗУП 8.3 и офисных программ;
Опыт работы с КЭДО HR Link - как преимущество;
Навыки работы с большими объёмами информации; Навыки делового и профессионального общения;
Грамотная устная и письменная речь; Коммуникабельность, доброжелательность, ответственность;
Готовность и умение работать с большими объёмами информации

Условия:

Оформление согласно ТК РФ с первого дня;
«белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
График работы 5/2 с пн по пт с 09.00-18.00;
ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.);
Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов;
Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
Подарки сотрудникам и их детям;
Обучение, возможность карьерного роста;
Благодарности и грамоты за достижения ко дню Энергетика;
Работа с масштабными значимыми проектами;