Руководитель отдела персонала (HR Generalist)

*Вакансия: HR Generalist в единственном лице(сфера аренды коммерческой недвижимости)*

Мы - динамично развивающаяся компания в сфере коммерческой недвижимости, специализирующаяся на аренде и эксплуатации офисных, торговых и складских помещений.

Рассматриваем с фото!

Обязанности:

Блок "Управление"

1. Подбор персонала (рекрутинг) – поиск, отбор, проведение собеседований, оценка кандидатов.
2. Адаптация и onboarding – введение новых сотрудников в должность, помощь в интеграции.
3. Управление мотивацией и компенсациями – разработка систем оплаты труда, бонусов, материальной и нематериальной мотивации.
4. Аналитика и отчётность – сбор и анализ данных по текучести, эффективности найма и др.
5. Работа над HR-брендом работодателя.
6. Развитие корпоративной культуры (организация праздников, конкурсов, мероприятий).
7. Нечастые и кратковременные командировки в Тверскую область за счет работодателя в коттеджный поселок с целью работы с персоналом.

Блок "КДП"

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме 6 юр. лиц (небольшие, с общим штатом до 60 штатных единиц).
2. Оформление/увольнение иностранных граждан (Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан), патент, ЕАЭС, ВНЖ, РВП.
3. Ведение штатного расписания: изменение, утверждение, индексация заработных плат.
4. Разработка и актуализация ЛНА и др. кадровой документации.
5. Участие в расчет заработной платы, KPI, премий, доп. выплат.
6. Администрирование договоров (фитнес, ДМС, мобильная связь, ГСМ, метрополитен).

Условия:

Мы предлагаем

1. Оформление согласно ТК РФ.
2. Выплаты заработной платы 2 раза в месяц: оклад+ KPI после испытательного срока.
3. График работы: 5/2 в офисе, выходные суббота и воскресенье.
4. Место работы: м. Октябрьская, собственный большой кабинет.
5. После испытательного срока бесплатные занятия в тренажерном зале с тренером.
6. После 1 года работы в компании ДМС со стоматологией.
7. В подчинении помощник.

Требования:

Что ждем от Вас

1. Высшее образование.
2. Аналогичный опыт работы от 3х лет.
3. Отличное знание Трудового законодательства.
4. Отличное знание Миграционного учета.
5. Отличное знание ЗУП:8.3, Битрикс24.
6. Знание и понимание функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация и развитие сотрудников)
7. Активное взаимодействие с собственником компании и сотрудниками компании
8. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат, инициативность, гибкость ,мобильность.

*HR сегодня – это не просто кадровик, а стратегический партнёр бизнеса, который влияет на развитие компании через управление людьми.*

*Локация:* [Город Москва ,м. Октябрьская]

В сопроводительном письме просим ответить на вопросы:

1. На какой уровень заработной платы претендуете?
2. Готовы ли к командировкам?
3. Какая область HR для Вас более интересна? (кдп, подбор, адаптация, мотивация и др.)
4. Был ли практический опыт работы с мигрантами (визовыми и без)?