Директор по персоналу (HRD)

HRD / Директор по персоналу — бизнес-партнёр

Привет! Мы — владельцы крупнейших в России пунктов выдачи СДЭК и Почты России.

Наши ПВЗ, логистика и офисы находятся на ключевых оптовых хабах страны: Садовод, ТЯК, Фуд Сити, и теперь — Южные Ворота, где сосредоточена крупнейшая разгрузка товаров из Китая.

Помимо внутренней логистики, мы запускаем международное направление —белая доставка грузов из Китая в Россию. Тренд 2025-2035 годов.

Сейчас у нас 120+ сотрудников: менеджеры ПВЗ, логисты, кладовщики, юристы, бухгалтеры, водители и др.

Компания растёт, и мы ищем жёсткого и системного HRD, который выстроит профессиональную HR-функцию с нуля: с порядком, правилами, дисциплиной и управлением на уровне.

Что нужно будет делать:

Твоя зона — всё, что касается построения системы, наймом звезд, управления командой и контроля исполнения:

Система и структура:

• Построение HR-функции с нуля: подбор, адаптация, мотивация, развитие, КДП

• Внедрение чёткой бюрократии: регламенты, папки, инструкции, система контроля

• Формирование оргструктуры, вертикали управления и правил подотчётности

• Внедрение KPI и системы мотивации

• Формирование отдела HR: рекрутеры, HR-специалисты

Контроль и дисциплина:

• Жёсткий контроль исполнения: дедлайны, задачи, отчётность

• Выстраивание системы, при которой неисполнение = последствие

• Настройка внутренних процессов так, чтобы ни одна задача не терялась

• Держать цифры по отделу на кончиках пальцев

Подбор и операционка:

• Личный подбор ключевых позиций: менеджеры ПВЗ, логисты, водители и др.

• Работа с HR-метриками: укомплектованность, текучесть, срок закрытия вакансий

• Ведение КДП (в перспективе — через команду)

• Внедрение автоматизации и инструментов подбора/оценки

• Работа с руководителями по HR-вопросам

• Мониторинг рынка труда и зарплат

Каким ты должен быть:

• Опыт в HR от 3 лет — с построением функций и внедрением порядка

• Умеешь наводить дисциплину и систему, а не просто «поддерживать сотрудников»

• Умеешь говорить жёстко, без лишней эмпатии, когда это нужно

• Глубокий опыт подбора — от линейного до руководящего

• Быстрый, жёсткий, надёжный, не плавающий в неопределённости

Что мы предлагаем:

• Работа в Москве (все офисы и ПВЗ находятся рядом друг с другом)

• Возможность организовать под себя рабочее пространство

• Доход от 150 000 ₽ до 250 000 ₽ (оклад + KPI) — финальные условия обсуждаем

• зарплатное ожидание первые 1-3 месяца 150 000 ₽ - 200 000 ₽ далее 200 000+₽

• Рост до партнёра компании

Почему это тебе зайдёт:

• Ты не латаешь старое — строишь с нуля

• Ты управляешь, внедряешь, влияешь

• Ты реально меняешь команду и процессы, а не «поддерживаешь атмосферу»

Если тебе откликается — направляй сопроводительное письмо

❗️Отклики без сопроводительного письма автоматически отклоняются

Расскажи, что-то о себе!