Заместитель директора по качеству

Компания «АстраЗенека» верит в каждого сотрудника, нацеленного на динамичное развитие. Станьте частью Команды, получите новые знания и раскройте свой потенциал с помощью активной поддержки со стороны команды.

Мы международная научно-ориентированная биофармацевтическая компания, нацеленная на исследование, разработку и вывод на рынок рецептурных препаратов преимущественно в таких терапевтических областях, как онкология, кардиология, нефрология и метаболизм, респираторные и аутоиммунные, а также редкие заболевания.

Сегодня компания АстраЗенека открывает вакансию:

Заместитель директора по качеству

Обязанности:

• Обеспечение соблюдения требований законодательства России и Евразии и принципов системы качества GDP в соответствии с применимыми нормативно-правовыми актами, политикой и стандартами Компании;
• Обеспечение соответствия требованиям для получения и поддержания фарм лицензий AstraZeneca;
• Обеспечение внедрения и поддержания системы менеджмента качества;
• Выполнение обязанностей Уполномоченного лица (Подтверждение соответствия качества и выпуск в гражданский оборот);
• Взаимодействие с органами здравоохранения по вопросам обеспечения качества продукции;
• Актуализация и утверждение документации СМК (Политика и Цели в области качества, Руководства, СОПы, Отчеты, Инструкции, Планы/Программы);
• Планирование, анализ и управление бюджетом;
• Управление командой специалистов по качеству, включая целеполагание, коучинг, наставничество, оценку эффективности работы.

• Высшее образование в области фармации, медицины, химии.
• Аналогичный опыт работы в международных компаниях от 5 лет.
• Опыт управления кросс-функциональной командой.
• Свободное владение английским языком.
• Развитые лидерские и коммуникативные компетенции.
• Системное мышление и ориентация на результат,
• Порядочность, честность, открытость.

• Работа в международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов.
• Экспертная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес, высокий темп работы и возможность использовать современные технологии и инструменты.
• Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие.
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта, участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой.
• Участие в программе гибких льгот (возможность компенсировать затраты на спорт/медицину/путешествия и пр).
• Предоставление корпоративного автомобиля и мобильной связи.
• Забота о сотрудниках: ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, страхование жизни и путешественников; внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников (well-being); программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях; программа корпоративных скидок.