Руководитель отдела кадровой аналитики

Готовы ли вы присоединиться к нам и стать нашим новым Руководитель отдела кадровой аналитики?

Компания SoftConstruct ищет нового сотрудника для нашей команды.

Обзор вакансии:
Мы ищем опытного руководителя отдела кадровой аналитики, владеющего навыками работы с данными, который возглавит наши инициативы по стратегическому планированию персонала и повышению организационной эффективности. Эта должность критически важна для согласования стратегии развития талантов с бизнес-целями посредством углубленной аналитики, прогнозирования и анализа эффективности. Вам предстоит сформировать и возглавить высокоэффективную команду, которая будет тесно сотрудничать с руководителями отделов кадров, финансов, стратегии и бизнес-подразделений для предоставления практических решений, способствующих повышению эффективности персонала, организационной структуры и долгосрочного планирования.

Обязанности:

• Руководство стратегическим планированием персонала, согласование прогнозов численности персонала с бизнес-планами, рыночными тенденциями и целями организации
• Разработка аналитических моделей для прогнозирования будущих потребностей в кадрах в разных регионах и функциях
• Разработка и управление системами нормализации численности персонала с учетом сложности задач, объемов процессов и уровней обслуживания
• Разработка инструментов и процессов для мониторинга нагрузки, производительности и использования ресурсов сотрудников в разных командах
• Предоставление аналитических данных об эффективности ресурсов для поддержки принятия решений по кадровому обеспечению и бюджетированию на основе данных
• Оценка эффективности организационной структуры, выявление областей для улучшения и рекомендации оптимальной конфигурации команд
• Взаимодействие с командами по управлению персоналом, финансами и стратегическому развитию для внедрения аналитики в проекты по проектированию, бюджетированию и трансформации организации
• Представление результатов и рекомендаций высшему руководству и участие в общекорпоративных обзорах эффективности
• Формирование и наставничество команды аналитиков для обеспечения высокого качества выполнения задач, согласованности методологии и взаимодействия с заинтересованными сторонами

Требования:

• Степень бакалавра или магистра в области бизнеса, экономики, науки о данных, математики или смежной области
• Не менее 7 лет опыта работы в Аналитика персонала, планирование рабочей силы, стратегический HR или управленческий консалтинг
• Уверенный опыт в моделировании данных, предиктивной аналитике и оптимизации численности персонала
• Подтвержденный опыт в проектировании организаций, оценке операционных моделей или трансформации HR
• Продвинутое владение Excel, Power BI или другими аналитическими инструментами; опыт работы с SQL, Python или R будет плюсом
• Исключительные коммуникативные навыки и способность влиять на руководителей
• Стратегическое мышление и способность связывать данные о талантах с бизнес-результатами
• Свободное владение русским и английским языками; Знание дополнительных языков приветствуется.

Рабочая модель и командировки:

• Работа предполагает стационарную работу в Ереване.
• Возможны периодические командировки (примерно 5–10%).

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата и годовая премия по результатам работы.
• Высокая видимость и влияние на принятие решений в компании.
• Возможность создать и возглавить передовой отдел кадровой аналитики с нуля.
• Опыт участия в стратегических инициативах в сфере управления персоналом, бизнес-планирования и трансформации.
• Динамичная, инновационная рабочая среда с очевидными возможностями роста.