Миссия роли:
Выстроить связь между HR-командой, бизнес-планами и руководителями РЦ
Чем предстоит заниматься:
- Совместно с центрами экспертиз отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в блоке логистики;
- Поддерживать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками;
- Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, изменениях орг. структуры, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных);
- Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов, снижению текучести, автоматизации, корпоративной культуре, HR-бренду, стажерским программам и т. д.;
- Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва;
- Реализация HR-стратегии в соответствии с целями и потребностями бизнеса;
- Консультирование бизнеса и руководителей по вопросам управления персоналом, развития команд, разрешения конфликтных ситуаций;
- Формирование кадрового резерва по бизнес-юнитам, помощь в разработке индивидуальных планов развития;
- Оценка потребности в обучении, компетенций сотрудников в целях развития ключевых навыков, определения зон роста;
- Анализ вовлечённости и удовлетворённости сотрудников (eNPS, пульс-опросы), разработка и реализация плана улучшений;
- Контроль прохождения адаптации сотрудников в период испытательного срока, контроль прохождения программы обучения, работы новичка с наставником.
Что для нас важно:
- Опыт работы в HR не менее 2 лет, в роли HRBP;
- Опыт работы в Ритейле, Складской логистике;
- Понимание ключевых HR-функций: трудовое законодательство, подбор, адаптация, вовлечённость;
- Опыт в подборе персонала в сфере складской логистики;
- Опыт внедрения корпоративной культуры, системы KPI, мотивации и обучения;
- Высокие аналитические способности;
- Проактивность, системность, высокий уровень ответственности.
Мы предлагаем:
- Работу на территории распределительного центра в Ступинском районе Московской области, д. Сидорово;
- График работы 5/2 (с 9 до 18, пятница - до 16.45);
- Оформление по ТК РФ;
- Компенсацию мобильной связи;
- Топливную карту.