Компания- эксклюзивный дилер крупного Китайского завода. Основное направление: B2B торговля с компаниями нефтегазового сектора, горной промышленности, предоставление сервиса. Клиенты -крупные нефтесервисные и горношахтные компании.
Открыта вакансия: ведущий менеджер по подбору персонала, прямое подчинение генеральному директору.
Обязанности:
- Подбор персонала
- Анализ рынка труда, прогнозирование тенденций
- Работа со всеми каналами поиска персонала (работные сайты, ВУЗы,СУЗы, профильные чаты и сообщества, профессиональные хабы, соц.сети)
- Размещение вакансий (включая разработку описания);
- Head Hunting профильных специалистов
- Работа с внешним кадровым резервом;
- Работа с базами кандидатов (включая работу в профильных CRM системах для рекрутинга)
- Ведение аналитики по подбору (воронка найма, стоимость закрытия вакансии, анализ причин отказов кандидатов)
- Планирование потребности в персонале (исходя из целей компании) совместно с генеральным директором
- Работа с профилями компетенций (включая разработку профиля для конкретной должности)
- Работа с Заявками на подбор персонала
- Проведение собеседование (телефонное, очное, парное с руководителем, групповое, интервью по компетенциям )
- Проведение первичной оценки кандидата (социально-психологический портрет и профессиональное тестирование)
- Подготовка заключений по итогам оценочных процедур
- Организация и координация собеседований соискателей с руководителями
- Предоставление обратной связи соискателям
- Проведение проверки кандидатов по линии СБ; проведение сверки данных о трудовой деятельности по содержанию трудовой книжки и резюме соискателя
- Получение рекомендаций соискателей с предыдущих мест работы
- Подготовка и согласование Job-offer для финальных кандидатов
- Онбординг и координация адаптации принятых работников (включая получение обратной связи от работников)
- Ведение аналитики по адаптации персонала (процент работников, успешно прошедших испытательный срок, отклонения по итогам адаптации работников)
- Анализ рынка заработных плат (ежегодный и по запросу)
- Автоматизация процессов подбора и отбора персонала, процессов адаптации персонала
Требования:
- Отличные знания и понимание кадрового рынка (динамика, тенденции), работы с каналами поиска персонала
- Навык работы в профильных CRM системах для рекрутинга («Битрикс 24» будет преимуществом)
- Опыт работы и устойчивый навык по ведения аналитики по подбору (воронка найма, стоимость закрытия вакансии, анализ причин отказов кандидатов)
- Знание работы с профилями компетенций, навыки по их разработке
- Отличные навыки по проведению собеседований;
- Знания и практический опыт проведения социально-психологической оценки кандидатов
- Опыт работы с профильными тестами
- Навыки подготовки заключений по итогам оценочных процедур с кандидатами
- Навыки: ведения деловой коммуникации, переписки, предоставления корректной обратной связи кандидатам, подготовки Job-offer
- Опыт онбординга и адаптации персонала, ведения аналитики по адаптации персонала
- Отличный навык анализа рынка заработных плат
- Опыт автоматизации бизнес-процессов в подборе и отборе персонала (будет являться преимуществом), автоматизации бизнес-процессов в адаптации персонала (будет являться преимуществом)
- Умение работать с конфиденциальной информацией и обеспечивать её безопасность
Условия:
- Оформление по ТК РФ, 5/2 с 09.00 до 18.00 ОФИС!
- Ленинский проспект, 113/1, БЦ «Park Place Moscow»
- Готовы обсуждать з.п. с успешным кандидатом