Старший менеджер по персоналу

Создаем команду мечты!

Наша компания – это пространство для тех, кто мыслит стратегически и любит сложные задачи. Мы не просто закрываем вакансии, а создаем эффективные HR-процессы, внедряем лучшие практики и находим ключевых людей для бизнеса. Если вы эксперт в подборе ТОП-персонала, умеете вести проекты от идеи до результата и видите данные за цифрами – давайте знакомиться!

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов, основанную на результатах работы;
• Возможности для профессионального роста и развития, участие в обучающих программах и тренингах;
• Участие в корпоративных мероприятиях и активностях, направленных на укрепление командного духа;
• ДМС со стоматологией - забота о вашем здоровье;
• Скидки на продукцию - балуйте себя и своих близких вкусными молочными продуктами;
• Premium-доступ к сервису BestBenefits;
• Дружный коллектив - мы ценим каждого сотрудника и создаем комфортную рабочую атмосферу!

Ключевые задачи:

• Подбор ТОП-персонала – поиск, оценка и привлечение руководителей и ключевых специалистов через нестандартные подходы и глубокий анализ потребностей бизнеса;
• Управление командой – координация работы 4 менеджеров по подбору: постановка задач, контроль качества и наставничество;
• HR-проекты – инициативы по оптимизации подбора, адаптации и удержанию сотрудников: от анализа боли до внедрения решений;
• Интервью и оценка – проведение глубинных интервью, использование кейсов и психометрических инструментов для выбора лучших кандидатов;
• Аналитика и отчетность – работа с Excel (сводные таблицы, формулы, визуализация данных), подготовка метрик подбора, анализ эффективности каналов привлечения;
• Бенчмаркинг – мониторинг рынка труда, изучение трендов в HR и адаптация стратегий подбора под меняющиеся условия.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в подборе ТОП-менеджеров (от 3 лет) и знает специфику переговоров с senior-кандидатами;
• Успешно управлял командой и HR-проектами (например, внедрение ATS, разработка системы оценки, автоматизация отчетности);
• Аналитический склад ума – уверенно работает в Excel (сводные таблицы, диаграммы), строит отчеты и интерпретирует данные;
• Понимает цифровые инструменты подбора (LinkedIn, hh, Telegram, TenChat);
• Обладает системным мышлением – видит процесс целиком и умеет его улучшать;
• Образование в сфере HR, психологии или управления (желательно).

HR — это не просто поиск людей. Это создание команд, которые меняют бизнес. Начнём строить будущее вместе?