Главный специалист по подбору и адаптации персонала

Основные обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала для управляющей компании (не менее 20-25 позиций в работе);
• Выстраивание долгосрочных и продуктивных отношений с внутренним Заказчиком;
• HR-сопровождение курируемых подразделений (кроме КДП);
• Ведение отчетности по подбору по курируемым подразделениям (еженедельная, ежемесячная);
• Участие в адаптации персонала, проведении welcome-встреч;
• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.
• Мониторинг рынка труда.

Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный и успешный опыт работы в крупной компании не менее 3-х лет (многозадачность, высокая динамика, строгая исполнительская дисциплина);
• Приветствуется опыт работы в сфере машиностроения/производства
• Опыт разработки документации, регламентирующей деятельность HR-подразделения
• Уверенный пользователь ПК (Excel, PowerPoint, E-Staff);
• Ориентация на развитие в направлении подбора, адаптации и оценки персонала.

Мы предлагаем:

• Работу в Команде Компании-лидера (ТОР-1 в отрасли на рынке РФ и СНГ);
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
• Конкурентную заработную плату: ежемесячный оклад + квартальные премии;
• ДМС (после прохождения срока испытания);
• Насыщенную корпоративную жизнь: спортивные мероприятия, семейные праздники, благотворительность, буккроссинг и др.;
• Удобное расположение офиса (4-5 мин пешком от ст.м. Фрунзенская).