Подбор персонала. Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии.
Адаптация сотрудников. Помощь новичкам в освоении в коллективе, использование наставничества, семинаров и тренингов.
Оценка труда. Измерение и анализ результатов работы, выставление оценок, определение премий и поощрений.
Мотивация. Создание условий для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирование их активности и лояльности.
Формирование корпоративной культуры. Поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единению и сотрудничеству.
Разрешение конфликтов. Выявление и анализ причин конфликтов, проведение переговоров и медиаций, нахождение компромиссов.
Функции
Кадровое планирование. Совместно с руководством разработка плана по кадрам, оценка, сколько людей нужно нанять и какими навыками они должны обладать.
Управление компенсациями и льготами. Разработка конкурентоспособного соцпакета, создание гибкой системы мотивации.
HR-аналитика и отчётность. Сбор и анализ кадровых метрик, подготовка регулярных отчётов для руководства.
Примеры задач
Размещение вакансий. HR-менеджер анализирует резюме и портфолио, приглашает соискателей на собеседования и направляет офферы подходящим кандидатам.
Сбор аналитики по зарплате. Специалист изучает вилки зарплат для каждой вакансии компании и подсказывает, когда можно увеличить оплату труда для более быстрого найма.
Исследование рынка труда. HR-менеджер узнаёт информацию о сотрудниках конкурентов и отслеживает выход подходящего кандидата на рынок.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы HR специалистом/Менеджером по персоналу не менее 3 лет.
Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов.
Знание трудового законодательства Российской Федерации;
Условия:
Работа в стабильной компании в команде профессионалов;
Интересные задачи;
Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании);