IT HR BP/IT Recruiter Web3

Я частный рекрутер, вакансия открыта у моего клиента.

Вакансия: IT HR BP, 100% удаленка

Компания: Holiverse (криптопроект, блокчейн)

Holiverse - динамичная компания, работающая в сфере Web3, блокчейна и децентрализованных технологий. Создаем инновационные продукты, включая мультивселенную, и стремимся к быстрому развитию. Владельцы русскоязычные, проживают в Дубае. Компании около года. Общий штат проекта 60 сотрудников, русскоязычные. Вакансия открыта в связи с расширением. Есть интервью с владельцем на английском, через VPN: https://holiverse.ai/news-portal/en/post/454

Мы предлагаем:

• Заработная плата до 4000$ (оклад+бонусы), оплата в криптовалюте

• Международный контракт

• Формат работы: 100% удаленка, работа на полный рабочий день без совмещения с другими проектами (это не работа в режиме КА, это работа в штате)

• График работы: +/-2-3 часа по Дубаю, гибкое начало дня

• Возможность профессионального роста и обучения;

• Дружелюбная команда и комфортная атмосфера

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (разработчики, QA, девопс, маркетологи, менеджеры проектов, продакты и тд);

• Активный поиск кандидатов через профессиональные сообщества, соцсети и специализированные площадки;

• Анализ рынка труда и конкурентных условий;

• Взаимодействие с руководителями команд;

• Организация адаптации новых сотрудников;

• Разработка и внедрение HR-процессов, поддержка корпоративной культуры;

Требования:

• Опыт работы IT рекрутером от 2 лет;

• Знание специфики рынка Web3, блокчейн и криптовалют очень желателен;

• Навыки международного подбора приветствуются;

• Навыки активного поиска и оценки кандидатов – linkedin, boolean search, tg;

• Отличные коммуникативные навыки;

• Умение работать в динамичной стартап-среде;

• Английский язык на уровне не ниже Intermediate.

Технологический стек компании -

Meta Whale проект:

• Фронтенд: Vue.js, Node.js, MetaMask Web3 library

• Бэкенд: Laravel (PHP), Node.js

• Смарт-контракты: Solidity

Academy проект:

• Node.js

• Python

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста:

1. какая у Вас разница по времени с Дубаем

2. какие вакансии разработчиков Вы закрывали по стэку

3. в каких HR-функциях есть опыт помимо подбора, если есть