HR specialist (it)

О компании Sellavi/About Sellavi
Sellavi — это динамичная международная e-commerce платформа, которая помогает предпринимателям создавать и развивать успешные онлайн‑бизнесы. За 7 лет работы мы заняли лидирующие позиции на рынке и поддерживаем более 250 000 интернет‑магазинов по всему миру.

Sellavi is a dynamic international e-commerce platform that empowers entrepreneurs to create and grow successful online businesses. Over the past 7 years, we have become a leading player in the market, supporting more than 250,000 online stores worldwide.

В нашей команде HR‑специалист играет ключевую роль, отвечая за управление HR‑процессами.

In our team, the HR Specialist plays a key role, overseeing and managing HR processes.

Для нас важно:/What we value:
— Опыт подбора персонала и понимание специфики различных IT‑вакансий./— Experience in recruitment and understanding the specifics of various IT positions.

— Участие в построении и оптимизации HR‑процессов: адаптация, оформление отпусков и командировок, административное сопровождение и другие задачи./— Participation in building and optimizing HR processes: onboarding, managing leave and business trips, administrative support, and related tasks.

— Уверенные навыки работы с платформами Indeed, LinkedIn, HeadHunter, Calendly и умение выстраивать эффективные процессы подбора./— Strong skills working with platforms like Indeed, LinkedIn, HeadHunter, Calendly, and the ability to design effective hiring workflows.

— Опыт использования инструментов искусственного интеллекта в HR будет преимуществом./— Experience with AI tools in HR is a plus.

— Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях — желательно./— A university degree in Human Resources, Psychology, Sociology, or a related field is preferred.

— Владение английским языком на уровне не ниже C1/C2 (устно и письменно)./— English proficiency at C1/C2 level (spoken and written).

— Опыт работы в распределённых удалённых командах./— Experience working in distributed, remote teams.

— Умение самостоятельно организовать рабочее время, расставлять приоритеты и соблюдать сроки./— Ability to organize workload independently, prioritize effectively, and meet deadlines.

— Высокий уровень ответственности, проактивность, стрессоустойчивость и ориентация на результат./— High level of responsibility, initiative, resilience, and a results-oriented mindset.

— Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, умение вызывать доверие и формировать положительный имидж компании./— Excellent communication skills, articulate verbal and written language, ability to build trust and promote a positive company image.

Чем предстоит заниматься:/What you’ll do:
— Вести полный цикл подбора сотрудников по всему миру/— Manage the full recruitment cycle for positions around the world.

— Проводить первичные и углубленные видео‑интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов./— Conduct initial and in-depth video interviews, assessing candidates’ skills and motivation.

— Организовывать и рассылать тестовые задания, анализировать их результаты./— Organize and send test assignments, and analyze results.

— Запрашивать и проверять рекомендации при необходимости./— Request and verify references when needed.

— Координировать финальные интервью кандидатов с руководителями./— Coordinate final interviews between candidates and managers.

— Участвовать в разработке, внедрении и контроле HR‑процессов, в том числе автоматизации рутинных задач./— Contribute to developing, implementing, and monitoring HR processes, including automating routine tasks.

— Поддерживать и развивать корпоративную культуру, вовлеченность сотрудников и внутренние мероприятия./— Support and develop the corporate culture, employee engagement, and internal events.

— Решать организационные задачи, поддерживающие работу HR‑отдела./— Handle organizational tasks that support HR department operations.

— Вести регулярную и точную отчетность по выполненной работе./— Maintain regular and accurate reporting on work performed.

— Мониторить рынок труда и предлагать инициативы по улучшению подбора и удержания сотрудников./— Monitor the job market and propose initiatives to improve hiring and retention.

Что мы предлагаем:/What we offer:
— Зарплата от 200 000 ₽ в месяц./— Salary starting from 200,000 RUB per month.

— Удаленная работа из любой точки мира, с понедельника по пятницу, с 10:00 до 19:00./— Remote work from anywhere in the world, Monday to Friday, 10:00–19:00.

— Мы ценим результат — те, кто перевыполняет планы, зарабатывают выше рынка./— We value results — those who exceed their goals earn above the market average.

— Уникальный и современный продукт, с которым действительно интересно работать./— A unique, modern product that makes the work truly engaging.

— Возможности для профессионального и карьерного роста./— Opportunities for professional and career growth.

— Динамичная и поддерживающая команда./— A dynamic and supportive team environment.

Этапы отбора:/Recruitment process:
1.Отправьте резюме и сопроводительное письмо./Submit your CV and cover letter.
2.Пройдите краткое онлайн‑тестирование./Complete a short online assessment.
3.Участвуйте в первичном собеседовании./Take part in an initial interview.
4.Выполните практическое задание./Complete a practical assignment.
5.Пройдите финальное интервью./Attend the final interview.

Присоединяйтесь к нам и вместе создадим будущее электронной коммерции!/Join us and help shape the future of e-commerce!