HR generalist

Что предстоит делать:

• Формировать и развивать HR -бренд компании;
• Развивать, координировать и инициировать HR процессы — подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, удержание, условия труда, корпоративная культура;
• Сформировать HR команду;
• Консультировать руководителей компании по вопросам управления персоналом и выбора HR-сервисов и инструментов;
• Анализировать организационную структуру, лидировать изменения в ней;
• Разрабатывать и реализовывать HR стратегии компании c учетом целей бизнеса;
• Управлять корпоративной культурой компании, работать над внедрением ключевых ценностей компании и дальнейшим их поддержанием;
• Организовать и управлять внутренними коммуникациями;
• Планировать и приоритезировать потребность в персонале с нанимающими менеджерами для эффективной комплектации команд;
• Организовать эффективный процесс подбора, найма и адаптации линейного и административного персонала;
• Планировать и контролировать ФОТ;
• Бюджетировать и управлять вознаграждениями;
• Сформировать и развивать системы управления эффективностью сотрудников через KPI и оценки персонала;
• Участвовать в построении системы C&B;
• Выстроить автоматизированную систему HR аналитики и управлять показателями (метрики, система регулярной HR отчетности для руководства, регулярные и разовые аналитики для бизнеса);
• Работать с HR -метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений;
• Контролировать эффективность процесса подбора персонала: оптимизация сроков и качества закрытия;
• Участвовать в подборе персонала на ключевые позиции компании;
• Сформировать систему развития сотрудников (кадровый резерв, карьерные треки, грейды);
• Управлять квалификацией персонала (профили должностей, оценка персонала, аттестации, планы обучения и повышения квалификации, реализация планов);
• Построить систему мотивации, вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Контролировать показатели текучести, вовлеченности и удовлетворенности;
• Выстроить процессы управления талантами;
• Выстраивать и поддерживать партнерские отношения с бизнес-подразделениями;
• Проводить регулярные встречи с руководителями и сотрудниками;
• Организовать эффективные коммуникации и взаимодействия внутри команд;
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
• Консультировать сотрудников по вопросам управления персоналом;
• Инициировать и организовывать корпоративные мероприятия;
• Участвовать в создании корпоративного мерча;
• Проводить опросы и исследования внутри компании;
• Формировать внутреннюю отчетность;
• Разрабатывать положения, бизнес-процессы, регламенты, инструкции, связанные с управлением персонала.

Что мы ждем от кандидата:

• Стратегическое мышление;
• Успешный опыт работы на позиции HR BP или HR generalist от 3х лет (желательно в сфере дистрибьюции (B2B, B2G), услуг или розничной торговле);
• Высшее профильное образование;
• Умение выстраивать эффективные HR процессы и адаптировать их в Компании;
• Наличие опыта в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования;
• Системный подход к организации управления персоналом;
• Понимание бюджетного процесса крупной компании;
• Готовность принимать активное участие в HR -проектах;
• Уверенное пользование пакетом программ Microsoft Office, Битрикс 24, 1С, miro ;
• Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности;
• Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• Возможность работать и развиваться в стабильной компании производителя оборудования с собственным производством.
• Оформление в соответствии с ТК РФ со всеми социальными гарантиями
• Достойная заработная плата (оклад + % KPI)
• Офисный формат работы 5/2
• Работа в команде профессионалов, нацеленных на результат
• Работа в компании, которая ценит креативный подход, гибкость, прозрачность процессов и доверительный формат общения в коллективе.