Ведущий менеджер по подбору персонала/ Рекрутер / Руководитель отдела HR

Основные обязанности

1. Определение потребности в новых сотрудниках

   • Взаимодействовать с руководителями подразделений и формировать профиль должности.

   • Согласовывать квалификационные и личностные требования к кандидатам.

2. Полный цикл подбора

   • Публиковать вакансии на job-сайтах, в социальных сетях, профессиональных сообществах.

   • Проводить активный поиск (хедхантинг, работа с базами резюме, внутренними кадровыми резервами).

   • Проводить скрининг резюме, телефонные и очные интервью, оценку профессиональных и личностных компетенций.

   • Координировать технические и финальные собеседования с руководителями.

   • Формировать офферы и сопровождать кандидатов до выхода на работу.

3. Анализ рынка труда и HR-бренд

   • Отслеживать тенденции рынка труда и уровень заработных плат.

   • Поддерживать позитивный образ компании на рынке (участие в карьерных мероприятиях, конференциях).

4. Совершенствование процессов и инструментов подбора

   • Оптимизировать воронку найма: сокращать сроки закрытия вакансий, анализировать каналы привлечения.

   • Внедрять современные методики оценки (кейс-интервью, тестовые задания, ассесмент-центры).

   • Формировать и вести базу кандидатов, поддерживать связь с перспективными специалистами.

5. Адаптация новых сотрудников

   • Участвовать в онбординге: помогать новичкам в первые рабочие дни, сопровождать в период испытательного срока.

   • Собирать и передать обратную связь руководителям для эффективной адаптации новых сотрудников.

6. Ведение отчетности и аналитики

   • Формировать отчёты по ключевым метрикам (time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам и т.д.).

   • Предоставлять руководству аналитику и рекомендации по улучшению процесса найма.

Требования к кандидату

1. Высшее образование (желательно в HR, психологии, управлении персоналом).
2. Опыт в подборе от 5 лет (офисные позиции, линейный персонал, ТОП-менеджмент, Digital вакансии).
3. Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов
4. Владение методиками оценки кандидатов (по компетенциям, типологии, кейс-интервью).
5. Практический опыт ведения бизнес-процессов в Bitrix24, CRM, Google Workspace.
6. Уверенная системная работа с цифрами, метриками, отчетностью.
7. Навыки самостоятельной работы, инициативность, ориентация на результат.
8. Умение работать в условиях многозадачности, соблюдать сроки.
9. Будет преимуществом: опыт в компаниях с интенсивной проектной загрузкой или высоким документооборотом.
10. Владение офисными программами (MS Office, Google Workspace), CRM/ATS-системами (например, CleverStaff, Huntflow, HRlink и др.).
11. Грамотная устная и письменная речь, навыки эффективной коммуникации.
12. Дополнительное обучение: курсы по подбору, интервьюированию, HR-аналитике — будет преимуществом.

13. Личные качества

    • Ответственность и ориентация на результат.

    • Гибкость и готовность к обучению.

    • Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать.

    • Системность и структурированность в работе с информацией.

Условия работы

• Оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
• Бонусная система KPI, привязанная к результатам подбора и адаптации.
• Профессиональное введение в процессы, поддержка на всех этапах.
• Возможность карьерного роста до руководителя HR-направления.