HR-менеджер в институт психологии

Привет.

Меня зовут Ярослав Самойлов, и я — создатель крупнейшего образовательного проекта в странах СНГ в сфере психологии отношений и развития личности.

Мы с моей командой не просто открыли тренинговый центр, но и получили государственную лицензию и являемся резидентами Сколково.

Сейчас мы ищем в команду HR-менеджера — внимательного, эмпатичного, вовлечённого, кто будет рядом и поможет собирать сильных людей в проект с большой миссией.

Твоя суперсила:

• Тебе интересна психология (а если ещё и в терапии — вау, мы это ценим).

• Умеешь видеть не резюме, а человека. Слушаешь, спрашиваешь, считываешь.

• Понимаешь, как собрать команду “по плечу” к основателю: без пафоса, но с амбициями.

• Не хочешь быть HR-директором и лезть в стратегии и оргструктуры.

• Хочешь заниматься наймом точечно, но глубоко и системно.

• Готов погружаться в нейросети

Что будешь делать:

• Найм, подбор людей: в основном линейные позиции, без топов и стратегов.

• Отбор молодых и талантливых, тех, кто подходят по ценностям, вайбу и готовых погружаться в нейросети

• Создание профиля должности совместно с руководителем.

• Проработка воронки подбора: этапы, фреймы, тесты, кейсы.

• Написание продающих вакансий (в духе этой).

• Ведение отчётности по найму, чтобы было чётко: сколько, откуда, кто, когда.

• Работать с платными версиями нейросетей (чат-боты, генерация вопросов, анкет, кейсов и др.).

• Проведение one-to-one с сотрудниками (если закрыт текущий пул подбора).

• Участие в создании системы адаптации.

• Желательно участие в проработке KPI для линейных сотрудников (если нет опыта, будет учиться вместе).

Чем НЕ будешь заниматься:

• HR-брендом

• Оргструктурами

• Стратегиями развития HR-направления

• Построением дашбордов

Мы — небольшой, но амбициозный бизнес. Команда — как ювелирная работа: нам не нужны толпы. Нужны именно те люди, которые подходят по духу, характеру, и способны делать свою зону хорошо, стабильно и в кайф.

Поэтому нам нужен ты — HR, который умеет видеть людей, чувствует, понимает, предугадывает. Кто кайфует от найма, как от творчества: почувствовать личность → распознать потенциал → понять, “наш или не наш” → закрыть вакансию так, чтобы спустя 3 месяца все сказали “офигенно, как мы без него жили?”

Формат:

• Полный рабочий день — 5/2 с 10:00 до 19:00 по МСК

• Удалёнка

• Всё по-взрослому: цели, процессы, эффективность

• Работать будешь плотно и близко с собственником

Есть опыт самостоятельного и эффективного найма? Оставляй отклик.

Знаешь, как определить ценности и психотип человека? Оставляй отклик.