HR BP / HRD / Директор по персоналу (Производство)

Описание вакансии

В крупную производственную ГК ищем профессионала, который любит свою работу и будет качественно её выполнять!

Ключевые задачи должности:

1. Стратегическое управление:

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании и производственной площадки

2. Операционное управление:

Матричное управление командой HR-специалистов
Повышение эффективности HR-процессов, внедрение лучших практик
Взаимодействие с центрами экспертиз (Recruitment, C&B, HR Admin)
Оптимизация процессов подбора, разработка и внедрение программ адаптации, программ развития, exit-интервью, анализ текучести и разработка корректирующих действий
Партнерское взаимодействие с топ-менеджментом и линейными руководителями для реализации HR-инициатив, поддержка производственного персонала
Планирование и Контроль бюджета, планирование численности, обеспечение укомплектованности подразделений, отчетность

3. Развитие персонала и корпоративной культуры:

Формирование ценностей, укрепление вовлеченности, повышение лояльности сотрудников
Разработка и внедрение систем мотиваций производственного персонала, программ оценки, обучения и развития сотрудников
Формирование позитивного имиджа рабочих профессий

4. HR-аналитика и цифровизация:

Измерение эффективности HR-процессов, предложение улучшений
Внедрение современных HR-tech решений для автоматизации процессов, улучшения Employee Experience

Наши ожидания:

Опыт в роли HR BP / HRD в производственных компаниях (от 1000+ сотрудников) от 3 лет.
Успешный опыт трансформации HR-процессов, внедрения изменений.
Знание всех направлений HR: рекрутинг, адаптация, C&B, грейдирование, оценка, обучение.
Навыки стратегического планирования, бюджетирования, управления командой.
Опыт работы с производственным персоналом, понимание специфики blue-collar.
Аналитический склад ума, умение работать с данными, выявлять риски.