Директор по франчайзингу

Алгоритмика — это пространство, где амбиции, талант и упорство меняют мир образования не только на словах.

Через образование мы реализуем нашу миссию — подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию.

Кого ищем

В нашу динамично развивающуюся команду требуется Директор по франчайзингу. Цель позиции: увеличить плотность покрытия существующей франчайзинговой сети, улучшить качество работы с действующими партнерами, повысить прибыльность и маржинальность продукта, обеспечить прозрачность в работе подразделения.

Чем предстоит заниматься

• Рыночный анализ: исследование конкурентной среды, анализ трендов, подготовка отчетов, оценка потенциала рынка;

• Финансовый контроль: бюджетирование, финансовое моделирование, прогнозирование, контроль показателей;

• Оценка эффективности: анализ прибыльности юнитов, разработка метрик, проведение переоценки, подготовка рекомендаций;

• Стратегическое развитие: анализ состояния департамента, целеполагание, разработка планов, мониторинг результатов;

• Управление персоналом: оценка продуктивности, подбор сотрудников, организация обучения, повышение квалификации;

• Мотивация команды: разработка системы мотивации, оценка эффективности, внедрение изменений, контроль результатов;

• Развитие партнеров: проведение встреч, анализ потребностей, решение проблем, улучшение клиентского опыта;

• Операционные процессы: контроль ежедневной работы, оптимизация процессов, координация подразделений, обеспечение ресурсами.

Что ожидаем от кандидата

• Опыт масштабирования франшизных точек, развитие партнерской сети и управление финансовыми потоками (роялти и аккаунтинг);

• Опыт привлечения партнеров, запуск проектов и координация работы с корпоративными подразделениями;

• Опыт повышения эффективности и маржинальности партнерских точек за счет работы с качеством и показателями прибыльности;

• Навыки: стратегического мышления и планирования, управления командой, переговоров, аналитики;

• Компетенции: гибкость, адаптивность, готовность к оценке рисков;

• Знание: BI-систем, Excel и инных систем оценки результативности.

Этапы отбора

• Руководитель отдела подбора персонала;

• HRD;

• CEO (до 2-ух встреч);

• Проверка системы безопасности;

• Оффер.

Что мы предлагаем

• Оформление: ТК РФ с отпусками и всеми выплатами;

• Оплата труда: обсуждаемый оклад и KPI-система по результатам встречи;

• Формат работы: гибрид, наш офис находится на Китай-городе в 2-ух минутах от метро;

• График работы: пятидневная рабочая неделя. У нас плавный старт рабочего дня, мы ориентируемся на результат, а не микроменеджмент;

• Техника: ноутбуки на Windows и MacOS в зависимости от роли;

• Здоровье и безопасность: ДМС со стоматологией и статус IT-компании;

• Обучения: скидки в Алгоритмике, Фоксфорде, Нетологии, SkyEng и Синхронизации;

• Скидки: онлайн-фитнес, рестораны, кейтеринг и доставка еды;

• Клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег;

• Мероприятия: корпоративы, съезды, обучения, а также эвенты при поддержке Сбер.