Менеджер по адаптации и развитию сотрудников массового рынка

Москва, Сокольническая линия, метро Румянцево

Метро: Румянцево

Показать контакты

Описание вакансии

Что нужно делать:

Разрабатывать и внедрять траектории развития профессиональных компетенций региональных сотрудников и руководителей.
Разрабатывать, сопровождать внедрение и поддерживать эффективную систему ввода в должность сотрудников В2С.
Курировать и работать с заказами на разработку программ оценки и обучающих материалов, направленных на развитие сотрудников В2С внутренним и внешним поставщикам.
Формировать и отслеживать статус заказов на доработку учебных программ.
Оценивать эффективность системы обучения и развития сотрудников В2С, анализировать влияние обучения на KPI.
Формировать и поддерживать в актуальном состоянии регламенты и бизнес-процессы, регулирующие развитие сотрудников и сохранение профессиональных компетенций В2С.
Внедрять и поддерживать проекты/программы по развитию ключевых профессиональных компетенций сотрудников В2С ЦФ, МР, (региональных руководителей каналов продаж).
Организовывать обучающие мероприятия (конференции, ассессменты, тренинги).
Контролировать соблюдение ответственными сотрудниками программ и установленных бизнес-процессов по развитию профессиональных компетенций сотрудников В2С.
Внедрять центры оценки (ассессмент-центры) сотрудников по заказу каналов продаж, участвовать в оценке в качестве ведущего, наблюдателя и пр.
Планировать, организовывать и контролировать соблюдение качества мероприятий и материалов по обучению и развитию управленческого состава В2С.
Внедрять и оценивать процессы бизнес-адаптации сотрудников В2С, автоматизировать и оптимизировать их.
Внедрять единый процесс адаптации в рамках должности, контролировать его качество и разрабатывать корректирующие мероприятия при необходимости.

Для нас важно:

Высшее образование.
Методические знания в сфере обучения и развития персонала.
Знание методов, принципов и форм обучения.
Знание технологий разработки и проведения тренинга .
Знание методикиа СДО.
Опыт проектной деятельности и кросс-функционального взаимодействия
Опыт обучения и развития тренеров.
Опыт работы тренером розничной сети.
Опыт организации ассессмент-центров как преимущество.

Что вас ждет:

Оформление по ТК РФ.
Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
Корпоративная мобильная связь.
Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Посмотреть контакты работодателя