HR Specialist

Известная иностранная фармацевтическая компания приглашает на работу "HR Specialist":

Обязанности:

Подбор. Обеспечивает поиск персонала, применяет современные инструменты подбора, участвует в формировании требований к кандидатам и определяет критерии подбора, курирует работу провайдеров услуг по подбору и контролирует качество оказания услуг, согласовывает предложения о приеме на работу, сопровождает все коммуникации, связанные с выходом нового сотрудника.

Адаптация. Согласует с руководителями и разрабатывает план испытательного срока, ведет соответствующий реестр по испытательному сроку, проводит оценку эффективности адаптации работников, своевременно отслеживает даты окончания испытательных сроков и информирует о результатах прохождения испытательного срока, участвует в оценке личностных и профессиональных компетенций работников, разрабатывает алгоритмы адаптации. В рамках программы адаптации проводит мероприятия, направленные на эффективный процесс входа сотрудника в должность (welcome тренинга, брошюры для нового сотрудника, HR бот и пр.). Контактирует с руководителями новых сотрудников на предмет эффективности сотрудника в период адаптации, корректировки навыков.

Оценка. Участвует в организации и проведении годовой оценки, проводит своевременную и качественную оценку соответствия должностям и критериям, по итогам - подготавливает рекомендаций руководству и работникам, своевременно информирует о результатах годовой оценки и необходимых кадровых перестановках. Участвует в разработке планов развития, разрабатывает модели компетенций для новых должностей. Проводит анализ результатов оценки персонала, подготовку рекомендаций руководству и персоналу по вопросам оценки.

Обучение и развитие. Анализирует и определяет потребность в обучении, анализирует рынок образовательных услуг и готовит предложения по поставщикам услуг, производит сбор данных об оценке эффективности обучения персонала, ведет в надлежащем качестве всю сопровождающую документацию. Организует обучающие мероприятия.

Поддержка корпоративной политики, HR БРЕНДА. участвует в организации внутрикорпоративных конкурсов; программ для лидеров и талантов, тренингов, участвует в формировании внешнего позиционирования HR бренда: формирует внешний образ компании для соискателей, курирует корпоративный сайт и/или страницы на ведущих порталах поиска работы; участвует в ярмарках вакансий или мероприятиях в вузах; благотворительных проектах; участвует в продвижении бренда в социальных сетях

Контроль бюджета, документооборот.

Требования:

Опыт работы 5+ лет (фарма, FMCG)

Знание всех участков работы

Английский – Intermediate

Знание программ САП SF, 1С (документооборот, оплата счетов), Хантфлоу приветствуется.

Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, PP).

Клиентоориентированность, высокая работоспособность, коммуникативные навыки и командное взаимодействие, опыт слышать собеседника и решать вопросы конструктивно, ориентация на результат.