HR-бизнес-партнёр / Эксперт по подбору персонала (национальные проекты)

Обязанности:

• анализ профилей компетенций, формирование целевых портретов кандидатов, в том числе — поведенческих и ситуационных;

• целевой отбор кандидатов по заказу национальных и отраслевых проектов;

• консультирование заказчиков по HR-решениям, подбору проектных команд и кадровых резервистов;

• формирование рекомендаций по развитию HR-процессов в проектах с федеральной значимостью;

• сопровождение процессов HR-аналитики: отслеживание конверсий, работа с метриками эффективности, динамикой потребностей;

• участие в разработке или адаптации профилей компетенций, методик оценки и классификаций кандидатов;

Требования:

• опыт практического подбора от 3 лет: от линейного рекрутмента до Executive Search;

• опыт подбора персонала в нескольких отраслях и сегментах бизнеса, с широким спектром вакансий;

• опыт анализа профилей компетенций для должностей различного уровня;

• навыки проектной работы и аналитической работы, применение системного подхода в отборе целевых кандидатов;

• знание HR-метрик и опыт аналитики процессов подбора;

• интерес к инновациям в HR, цифровым платформам и HR-Tech;

• высшее образование: предпочтительно — в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики;

• для успешной работы на данной позиции важен не формальный опыт работы в резюме, а широкая практическая экспертиза в отборе: от линейных специалистов до стратегического управленческого звена.

Будет преимуществом:

• опыт создания корпоративных HR-решений для эффективного отбора проектных команд;

• опыт отбора кадровых резервистов и HiPo;

• экспертиза в области отбора персонала в ключевых сферах:

IT и системная интеграция, телеком, финтех, e-commerce, высокотехнологичное и автоматизированное производство и смежные сферы;

• опыт работы с VIP-кандидатами и ЛПР — гибкое ведение коммуникации на экспертном уровне.

Условия:

• участие в масштабном проекте по кадровому обеспечению федеральных и отраслевых инициатив;

• работа в команде экспертов в сфере HR, рекрутмента, анализа компетенций;

• возможность влиять на развитие новых форматов подбора и профилирования кандидатов;

• удалённый формат работы, гибкие форматы оформления;

• конкурентное вознаграждение и система компенсаций в зависимости от уровня задач и зоны ответственности; обсуждается индивидуально;

• возможность руководить инновационными российскими проектами в сфере HR-Tech и Executive-отбора;

• доступ к нестандартным задачам в уникальном кадровом контексте;

• шанс проявить и масштабировать свой HR-опыт на уровне федеральных проектов;

• возможность стать ключевым игроком команды, которая создает вектор будущих технологий отбора и управления талантами в России.