Заместитель генерального директора по операционной работе

В компании, являющейся экспертом в области автоматизации парковочных систем, открыт конкурс на позицию заместителя генерального директора по операционной работе.

Цель позиции: обеспечение непрерывности основного процесса компании и повышение его эффективности

​​​​​​​
Обязанности:

- Контроль и оптимизация операционных процессов во всех отделах (производство, логистика, продажи, сервис).

- Выявление узких мест, анализ причин сбоев и внедрение решений для их устранения;

- Координация взаимодействия между подразделениями для обеспечения бесперебойной работы;

- Эскалация сложных вопросов к генеральному директору/собственнику при необходимости;

- Разработка и внедрение KPI, регламентов и стандартов работы;

- Управление проектами по улучшению операционной эффективности;

- Контроль исполнения решений собственника на всех уровнях компании.

- Опыт в операционном управлении (от 3 лет) в производственных или торгово-производственных компаниях;

- Глубокое понимание бизнес-процессов: от закупки сырья до отгрузки клиенту;

- Навыки внедрения процессного подхода;

- Умение анализировать данные, выявлять проблемы и предлагать решения;

- Опыт работы с CRM, ERP-системами, знание основ складской и производственной логистики;

- Навыки проектного управления и организации кросс-функциональных команд;

- Способность видеть картину целиком и детализировать процессы;

- Инициативность в поиске и устранении проблем до их эскалации;

- Умение мотивировать команды без прямого подчинения;

- Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности;

- Навыки ведения переговоров с разными уровнями управления;

- Готовность принимать решения в рамках оговоренных полномочий и нести за них ответственность8

- Осознанное и увлеченное отношение к деятельности на позиции «лучшего второго», склонность к поддержанию второстепенных ролей, предпочтение не занимать ведущие позиции в проектах и командной работе;

- Ориентация на процесс и результат, высокая работоспособность и позитивное отношение к работе. Важно, чтобы кандидат умел выстраивать системную работу, действовать с высокой вовлечённостью и сохранять конструктивный настрой в любых ситуациях.

• Конкурентная заработная плата + бонус по результатам
• Прямое взаимодействие с собственником
• Работа в команде, ориентированной на здравый смысл, технологии и результат
• Гибкий график, частично удалённый формат
• Пространство для роста — в сторону операционного управления всей группой проектов