Начальник отдела кадров

• Руководство отделом кадров;
• Организация и ведение кадрового производства в полном объеме (штат 600);
• Разработка ЛНА, инструкций, регламентов, методологических материалов, процессов по кадровому делопроизводству и взаимодействию с подразделениями;
• Работа в программе 1С ЗУП 8.3.;
• Подготовка и сдача отчётности, в том числе уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с сотрудниками – иностранными гражданами;
• Обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.);
• Ведение ГПХ;
• Ведение проекта ДМС;
• Ведение работы по воинскому учету;
• Ведение штатного расписания;
• Ведение табельного учета рабочего времени;
• Учет дисциплины;
• Разработка и актуализация локально-нормативных актов в соответствии с изменением законодательства;
• Кадровая отчётность.

• Высшее образование;
• Опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не менее 300 человек от 3-х лет;

• Опыт работы в должности начальника/руководителя отдела кадров не менее одного года;

• Знание трудового законодательства РК;
• Владение кадровым документооборотом;
• Уверенный пользователь 1С, Excel, HR-сервисов и платформ;
• Оперативность, ориентирование на результат, умение работать в команде;
• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

Условия:

• Работа в крупной, динамично развивающейся и стабильной компании;
• Квартальная мотивация, после прохождения испытательного срока;
• Дружный коллектив.