Руководитель Управления кадровой политики

Основные функциональные обязанности структурного

подразделения:

-координировать работу структурного подразделения Общества в данной должности, в части кадровой работы и документооборота,

-консультировать работников Общества по вопросам управления персоналом и трудового законодательства, а также документооборота;

-проводить систематический анализ в сфере управления персоналом и документооборота Общества, разрабатывать предложения по ее улучшению;

-принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии Общества;

-изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;

-координировать работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать соответствие к установленным квалификационным требованиям работников в подразделениях в Обществе;

- координировать работу при необходимости проведение аттестаций работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке;

-координировать работу по ведению кадрового делопроизводства и документооборота Общества в соответствии с установленным трудовым законодательством и внутренними актами Общества

Основные должностные обязанности:

- качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные трудовым договором, внутренними актами Общества и настоящей должностной инструкцией

Выезд в командировки:

Готовность к командировкам

Образование:

высшее (или послевузовское) гуманитарное, юридическое или экономическое образование

Требуемый профессиональный опыт (продолжительность, сфера, другое)

высшее (или послевузовское) гуманитарное, юридическое или экономическое образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

- повышать производительность труда, свой профессиональный уровень и квалификацию для результативного выполнения обязанностей

Профессиональные компетенции:

-законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом;

-законодательство о пенсионном обеспечении, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;

-порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

-кадровую политику и стратегию организации

Личностные компетенции и качества:

Креативность, инициативность, быстрая обучаемость, умение работать в команде и самостоятельно; хорошие организационные навыки (планирование и реализация); возможность работать вне рабочего графика; умение работать дружелюбно и эффективно с коллегами.

Высокая эффективность и способность работать в сжатые сроки и под давлением.

Понимание важности коммуникативных навыков и взаимодействия, дисциплинированность.

Знание языков, включая государственный язык (список языков, которыми кандидат должен владеть)

Свободное владение казахским и русским языками, английский язык приветствуется

Компьютерные навыки:

продвинутый пользователь ПК, 1С, ЕКС, enbek.kz