Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании
• Организация эффективной системы подбора, адаптации и оценки персонала (Подбор и адаптация ключевых позиций самостоятельно)
• Сопровождение системы мотивации и развития сотрудников (помощь структурным подразделениям в разработке, формализации процесса и анализ рынка)
• Контроль дисциплины, эффективности и соблюдения корпоративных стандартов (Внедрение и актуализация стандартов)
• Организация и контроль ведения кадрового администрирования (соблюдение норм ТК РК, и рекомендаций аудита)
• Работа с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом (помощь в работе с людьми и оценке их эффективности, кадровых перемещениях)
• Анализ HR-метрик, предоставление отчетности руководству
• Участие в стратегическом управлении компанией в области HR, предложения по улучшениям в компании
• Анализ удовлетворенности персонала, предложения по улучшению
• Корпоративная культура (формирование общих норм, принятия и соблюдения данных норм персоналом)
• Участие и лидирования в процессах обучения персонала (сопровождение проекта СДО в компании)
• Ведение организационных структур компании

Требования:

• Не менее 2 лет в руководстве отделом HR с прямым подчинением не менее 3-4 человек.
• Опыт в подборе персонала не менее 3 лет (в том числе в закрытии ключевых вакансий)
• Успешный опыт формирования качественной и лояльной команды в компании
• Высшее образование

Условия:

• Официальное оформление, согласно ТК РК
• График работы: пятидневка, с 8.00 до 17.00
• Корпоративная связь.