HR менеджер (в ИТ компании)

Привет! Мы – компания EstateCRM! Наша миссия — преобразить рынок недвижимости России, предоставляя строительным компаниям, девелоперам и агентствам недвижимости единую цифровую экосистему. Используя гибкость BPM, low-code и no-code технологий, мы объединяем все процессы в одном продукте, делая управление бизнесом более эффективным и адаптивным.

Про продукт

EstateCRM - это единая цифровая экосистема для недвижимости, созданная на базе BPM и low-code / no-code технологий. Система автоматизирует полный цикл процессов взаимодействия с клиентами для застройщиков, агентств недвижимости и управляющих компаний.

Мы строим крупнейшего ИТ-игрока на рынке недвижимости в России и планируем выход на международный рынок в перспективе 1-2 лет. Разработчиком EstateCRM является ИТ-интегратор Trace.

Trace — аккредитованная ИТ-компания, один из российских лидеров в области внедрения CRM- и BPM-систем и экспертного ИТ консалтинга. За 10 лет работы Trace мы успешно завершили более 300 проектов для компаний из России, СНГ и ближнего зарубежья. Нашими партнерами являются ведущие отечественные вендоры ПО: EstateCRM, BPMSoft, Profitbase, amoCRM, Битрикс 24, Smartis, Comagic и многие другие.

Мы ищем в нашу команду HR единомышленника, который разделит наши ценности. Нужно будет находить крутых специалистов везде и всюду, делать так, чтобы к нам выходили работать самые лучшие таланты. Выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками: быть им другом и поддержкой, следить за поддержанием благоприятной атмосферы.

Мы не рекрутинговое агентство, поэтому HR у нас занимается всем: поиском, созданием программ обучения, адаптацией, нематериальной мотивацией, организацией тимбилдингов и контролем эффективности команд, обучением и развитием, работой с регламентами и инструкциями для команд. Работы будет много и она будет очень интересной и развивающей! Человек с активной жизненной позицией, энергией и желанием вместе с нами строить команду лучшей CRM системы для недвижимости в России сможет очень быстро вырасти и в объеме ответственности и в финансовом плане.

Что предстоит делать:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала: от составления и размещения вакансии до проведения собеседований;
• Размещать вакансий на различных платформах и ресурсах, активный поиск кандидатов;
• Оценивать кандидатов по компетенция (встречи проводим в zoom);
• Вести кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
• Проводить мероприятия на сплочение команд (тимбилды, онлайн-игры и т.п);
• Проводить Performance Review и оценку эффективности работы сотрудников;
• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с персоналом.
• Выстраивать вместе с руководством новые HR-процессы в компании, внедрять новый HR-софт и делать много других интонационных и интересных задач.

Рады видеть тебя в нашей команде, если ты:

• Понимаешь как выстроен процесс подбора персонала.
• Имеешь высокий уровень эмпатии.
• Подходишь к каждому этапу работы с ответственностью.
• Умеешь красиво и грамотно общаться, понимать, как правильно и корректно спустить информацию до кандидатов, команды, руководителей.
• Имеешь опыт работы с основными работными ресурсами (hh, linkedin, fb, tg и др.).
• Проактивность, предложение решений, внедрение улучшений.

Дополнительным преимуществом будет:

• Опыт работы с it и digital позициями (интеграция, разработка, QA, marketing, продуктовые направления).

Что мы ценим друг в друге:

• Честность и открытость, потому что мы привыкли к высокому уровню доверия;
• Ответственность. Мы работаем на больших скоростях и не готовы перепроверять коллегу, выполнил ли он задачу;
• Смелость. Во многих HR-процессах мы - первопроходцы, а чтобы что-то менять, нужно быть смелым;
• Самостоятельность в развитии. Мы постоянно обмениваемся ссылками на классные обучения и много учимся сами. Круто, если ты тоже умеешь и любишь самостоятельно добывать знания.

Какие вакансии нужно будет закрывать:

• Аналитики: системные и бизнес.
• Менеджеры проектов.
• Тестировщики (manual, auto).
• Менеджеры по развитию бизнеса (BDM).
• Специалисты технической поддержки.
• Разработчики .NET / JS

Что мы предлагаем?

• Работе в аккредитованной IT-компаний.
• Возможность работать из любой точки мира - можно работать как удаленно, так и из офиса или же выбрать гибридную модель с комфортным графиком.
• Разнообразные задачи, возможности стремительного профессионального и карьерного роста, обучения новым навыкам и инструментам.
• Участие в виртуальных командных встречах и мероприятиях, которые поддерживают командный дух и вовлеченность.
• Участие в развитии лучшего ИТ-решения для автоматизации процессов взаимодействия с клиентами на российском рынке недвижимости.
• Гибкий график, больничные без справок и безлимитный отпуск. Можно договориться с командой и отдыхать сколько нужно.
• Внутреннее обучение от сильного наставника и руководителя.
• Готовая технология продаж, наработанные практики, шаблоны, скрипты и наличие опытного наставника в период адаптации.
• Поддержка саморазвития: софинансирование любого обучения, мастер-классы, HR-поддержка или коучинг, тренинги по переговорам, деловой переписке, развитию эмоционального интеллекта и не только.
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня и белая зарплата.
• 10 дней полностью оплачиваемого больничного.
• Мы поддерживаем подход win/win - ты растешь и компания растет вместе с тобой.

Мы очень ценим нашу команду. У нас дружелюбная и сплочённая атмосфера, где каждый готов поддержать друг друга. Мы предпочитаем неформальное общение и общаемся на «ты», любим весело шутить и обмениваться мемами и гифками. Каждый из нас делает свою работу на высоком уровне — по-другому у нас не бывает. Мы убеждены, что будущее создают не технологии, а люди.

Что еще важнее, мы команда экспертов в BPM, CRM и low-code технологиях с глубоким пониманием рынка недвижимости и большой страстью к его совершенствованию. Присоединяйтесь к нашей команде и меняйте российскую строительную отрасль вместе с нами!