Менеджер по персоналу

Возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем работы ТОО, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, развития и движении.

-Проводить систематическую работу по подготовке резерва кадров на руководящие и инженерно-технические должности.

- Организовывать проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии.

- Принимать работников по вопросам увольнения, перевода, контролировать расстановку и правильность использования работников в подразделениях ТОО.

- Подготавливать предложения и организация оформления материалов для представления работников ТОО к наградам, почетным званиям.

- Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, актами генерального директора, учет личного состава, формирование личных дела, хранение и заполнение трудовых книжек, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников и ведение установленной документации по кадрам.

- Осуществляет контроль выполнение приказов, распоряжений и указаний генерального директора по работе с персоналом.

- Организовывать разработку с другими подразделениями ТОО мероприятий по эффективному использованию трудовых ресурсов.

- Участие в работе по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях ТОО и должностных инструкций.

- Организовывать составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ТОО и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятие по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

- Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

- Организовывать профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов.

- разрабатывать план обучения персонала.

- Обеспечивать заключение договора с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, определение затрат на обучение, организовывать направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, контролировать их выполнение.