Специалист по развитию бизнес-процессов по управлению персоналом

Обязанности:

• Анализ и моделирование HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровое администрирование и др.) с целью выявления возможностей для автоматизации и оптимизации.
• Описание бизнес-процессов в нотациях BPMN / IDEF0 / UML.
• Участие в проектах по цифровизации HR: от инициации и формирования требований до внедрения и приемки доработок.
• Формирование технических заданий, спецификаций и пользовательских историй для доработок HR-систем.
• Контроль исполнения доработок, приемка результатов, взаимодействие с подрядчиками и внутренними ИТ-командами.
• Разработка и сопровождение отчетности и аналитических дашбордов (в связке с BI-инструментами / Excel / 1С / SAP и др.).
• Управление дорожной картой развития HR-систем и цифровых решений в области HR.
• Поддержка пользователей: выявление потребностей, обучение, консультации.

Требования:

• Опыт работы бизнес-аналитиком / системным аналитиком в HR / автоматизации бизнес-процессов от 2 лет.
• Знание и понимание основных HR-процессов в крупных компаниях (особенно в промышленном/производственном секторе). Опыт участия в проектах по внедрению или развитию HR-систем (1С ЗУП, SAP HR, Oracle HCM, или аналогов).
• Владение методами описания бизнес-процессов (BPMN, IDEF, UML).
• Опыт подготовки документации и требований.
• Уверенное владение Excel, желательно знание BI-инструментов (Power BI, Tableau и др.).
• Навыки взаимодействия с ИТ и подрядчиками. Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума.

Условия:

• Рабочее место в г. Всеволожск (Гибридный график; 1 день в неделю офис).
• График работы: 5\2 с 9:00 до 17:45.
• Срочный ТД до 2029 года.
• Развозка на комфортабельных автобусах из разных районов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
• Добровольное медицинское страхование и страхование жизни от несчастных случаев.
• Льготное питание.
• Профессиональное развитие и обучение.
• Возможность занятия спортом.