Старший консультант по оценке персонала (assessment center)

Мы — компания Formatta.
16 лет работаем на рынке HR-консалтинга, развиваем потенциал людей и организаций, фокусируемся на следующих направлениях:
- оцениваем персонал;
- развиваем сотрудников, команды и организации;
- разрабатываем модели компетенций.

Наш стиль работы — это скорость, технологичность и консалтинг на этапе продажи.

Наши клиенты — крупнейшие российские и международные компании и самые разные отрасли — металлургия, нефтепереработка, финансовый сектор, фарма, ритейл, IT и другие.

Мы реализуем сложные и кастомные проекты, отличаемся гибким подходоми ориентированы на качество.

Мы начинаем поиск старшего консультанта по оценке персонала — человека, который сможет усилить нашу команду экспертизой, обеспечить высокое качество работы и лидировать отдельные проекты по оценке. Старший консультант — носитель методологии и контактное лицо для клиента в ходе проекта.

Задачи старшего консультанта:

Участвовать в проектах по оценке:

• участвует в роли наблюдателя в ассессмент-центрах: проводит упражнения, заполняет оценочные формы, участвовует в интегральных сессиях, пишетсать отчеты по итогам;
• предоставляет обратную связь участникам оценки, разрабатывать рекомендации по развитию;
• предоставляет обратную связь и отчеты бизнес-заказчикам.

Управление проектами:

• участвует вместе с сейлз-командой в снятии запроса у клиента;
• определяет методологию и бюджет будущего проекта с учётом необходимых ресурсов (внутренняя команда, подрядчики, инструменты и решения);
• управляет отношениями с заказчиком на протяжении всего проекта с момента заключения договора до подписания закрывающих документов;
• управляет объёмом, сроками и бюджетом проекта, отвечает за качество результата.
• Формирует команду из числа внутренних и внешних консультантов, распределяет и контролирует исполнение задач, поддерживает команду на протяжении всего проекта;
• Отвечает за договоренности и организацию документооборота с внешними консультантами.

Наши ожидания:

— У вас есть экспертиза в области оценки персонала:
- вы уверенно владеете инструментами: ассесмент-центр, интервью по компетенциям, обратные связи;
- вы проводили проекты по оценке для компании из разных индустрий и для разного уровня сотрудников;

— У вас есть опыт лидирования проектов по оценке персонала и опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками;

• Вам нравятся сложные задачи;
• Вы умеете одновременно быть требовательным к результату и заботиться о команде;
• Вы умеете быть агентом клиента внутри команды и агентом компании внутри клиента;
• У вас развитые коммуникативные навыки, вы умеете и слушать других, и отстаивать свою позицию;
• Вы хорошо организуете работу — свою и других.

Что мы предлагаем:

• Масштабные и интересные проекты с самыми интересными клиентами;
• Развивающее окружение: мы работаем со сложными задачами, наши клиенты признанные эксперты в своей области;
• Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества;
• Высокую степень свободы в принятии решений в сочетании с высоким уровнем ответственности;
• Прозрачную систему мотивации, в виде оклада и бонусов, привязанных к реализованным проектам;
• Возможность работать в режиме гибкого графика: у нас есть уютный офис в Москве, но мы готовы гибридный формат работы
• ДМС после прохождения испытательного срока.
  
  Если вас заинтересовала наша вакансия, будем благодарны, если в сопроводительном письме вы кратко опишите свой последний проект по оценке персонала.
  
  Ждём знакомства с вами!