Менеджер по оценке персонала

Сегодня билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.

Итак, вам предстоит:

• Реализация системы оценки персонала;
• Разработка матриц компетенций;
• Разработка и внедрение программ для удержания ключевых сотрудников;
• Проведение регулярных оценок сотрудников и предоставление обратной связи;
• Анализ результатов оценки и разработка рекомендаций по развитию;
• Консультирование сотрудников по вопросам карьерного развития;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в оценке;
• Подготовка отчетов и презентаций по результатам оценки;

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Высшее образование в области психологии или управления персоналом будет преимуществом;
• Опыт от 1-3 лет в оценке персонала;
• Понимание целей, задач и основных принципов оценки персонала в организации;
• Знание ключевых понятий оценки персонала: виды компетенций (профессиональные, управленческие, корпоративные), понимание структуры компетенций (индикаторы поведения);
• Базовое представление о различных методах оценки (интервью, кейс, ассессмент-центр, 360, личностные опросники и т.д.), их плюсах, минусах и областях применения;
• Знание рынка психометрических методов оценки;
• Отличные аналитические и коммуникативные навыки;

Что мы предлагаем:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
• Служебную сотовую связь.
• Гибридный или дистанционный формат работы.