Стажер в отдел по развитию процессов подбора персонала

Ключевые задачи:

• Подготовка контента для размещения на внутренних ресурсах банка
• Участие в активностях по продвижению вакансий
• Помощь в подготовке обучающих мероприятий для управления подбора персонала
• Подготовка опросников для решения задач управления подбора персонала
• Участие в подготовке корпоративных программ признания
• Подготовка информационных коммуникаций в рамках управления подбора персонала

Что важно для нас:

• Обучаешься на 3-6 курсе вуза
• Имеешь хорошие коммуникативные навыки в командной работе;
• Отлично владеешь офисными программами
• Готов к обучению и приобретению новых знаний и умений

Что мы предлагаем:

• Стажировка длительностью 6-12 месяцев
• График работы – 30-40 часов в неделю
• Возможность дальнейшего трудоустройства
• Комьюнити стажеров
• Поддержка опытного наставника
• Доплата к отпуску и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека