HR-менеджер/Менеджер по персоналу

Дирс Строй –инновационная компания, специализирующаяся на производстве, продаже и аренде строительного оборудования.

Наша компания с 2007г имеет многолетний опыт и экспертизу в разработке проектов промышленной безопасности, установке и демонтаже оборудования.

У нас собрана команда единомышленников, готовых идти к общей цели.

Мы в поиске «HR-менеджера», который поможет расширить нашу команду, находя талантливых профессионалов.

Что мы предлагаем?

Гибкий график: 5/2 с 9.00 до 17.00 Возможность гибридного формата (офис г.Подольск, ул.Северная 13 ).

Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные.

Конкурентоспособную зарплату фиксированная часть 80.000руб + KPI.

Отлаженная система работы в CRM.

Предоставляем все необходимые инструменты для работы HR, регламенты, обучение.

Корпоративная культура и развитие:

Работа в сильной, динамичной команде.

Простор для роста и возможность влиять на формирование команды.

Корпоративные мероприятия, тематические праздники.

Абонемент в спорт зал.

Что предстоит делать?

1. Полный цикл подбора персонала: от составления профиля кандидата, поиска, интервью до оффера.

2. Взаимодействовать с руководителями подразделений, понимать их потребности и подбирать точно подходящих кандидатов.

3. Разрабатывать эффективные стратегии поиска специалистов, использовать различные каналы для найма.

4. Адаптация новых сотрудников, помогать им вливаться в команду. Проводить Welcome day.

5. Погружаться в специфику рынка, анализировать конкурентов и находить новые подходы к поиску талантов.

6. Участвовать в развитии внутренних HR-процессов: корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации, оценка удовлетворенности сотрудников.

Кого мы ищем?

✔ Опыт в подборе персонала от 2-х лет.

✔ Развитые навыки коммуникации и оценки кандидатов hard и soft skills, умение находить ключевые компетенции, проводить тестирование.

✔️ Умение вести коммуникацию с руководством и персоналом всех уровней

✔ Ориентация на результат.

✔ Инициативность и неравнодушие к своей работе, желание развивать HR-функцию и предлагать новые решения.