HRBP/Руководитель отдела кадрового опыта (EX)

Должность: Руководитель отдела кадрового опыта (EX)
Местоположение: Ташкент, Узбекистан (мы приглашаем кандидатов, готовых к переезду)
Тип работы: Полная занятость, офис
Подчиненность: Директору по персоналу

В чем заключается роль:
Вы увлечены созданием рабочего места, где сотрудники преуспевают, чувствуют поддержку и полностью вовлечены? Мы ищем динамичного руководителя отдела кадрового опыта (EX), который создаст позитивную и вдохновляющую среду для всех сотрудников. Это ваша возможность возглавить стратегические инициативы, улучшить весь путь сотрудников и добиться организационного совершенства с помощью подхода, ориентированного на людей.
Как руководитель направления, вы будете разрабатывать и внедрять стратегии, которые охватывают весь жизненный цикл сотрудников — от адаптации до развития карьеры — с упором на вовлеченность, благополучие, корпоративную культуру и инновации. Если у вас есть большой опыт в области руководства HR, глубокое понимание тенденций в области EX и стремление оказывать ощутимое влияние, мы будем рады услышать от вас!

Что мы ищем:
Опыт: минимум 5 лет в сфере HR, включая не менее 2 лет на руководящей должности, связанной с опытом сотрудников или аналогичными функциями.
Образование: степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования, психологии, социологии или смежной области.
Язык: английский — продвинутый

Навыки и экспертиза:

• Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегий EX на протяжении всего жизненного цикла сотрудников.
• Глубокое понимание аналитики HR и способность работать с данными для принятия решений.
• Экспертиза в улучшении корпоративной культуры и руководстве инициативами по управлению изменениями.
• Опыт работы с цифровыми инструментами HR, платформами обратной связи и системами мониторинга вовлеченности.
• Навыки стратегического планирования и управления проектами.
• Сильные лидерские, коммуникативные и презентационные навыки.
• Умение внедрять инновации, внедрять гибкие рабочие решения (удаленная работа, гибридные модели).
• Ориентация на создание инклюзивных, мотивирующих и ориентированных на благополучие рабочих мест.

Основные обязанности:

• Разработка и реализация комплексной стратегии опыта сотрудников.
• Создание и внедрение программ адаптации, вовлеченности, благополучия сотрудников и развития лидерских качеств.
• Развитие корпоративной культуры и ценностям компании.
• Проведение регулярных мероприятий по сбору отзывов сотрудников (опросы, интервью, фокус-группы).
• Анализ данных HR, чтобы измерить влияние инициатив EX и постоянно совершенствоваться.
• Внедрение гибких рабочих программ и цифровых решений для повышения удовлетворенности сотрудников.
• Тесное сотрудничество с HR, ТОП руководителями и бизнес-подразделениями, чтобы интегрировать EX в более широкие корпоративные цели.
• Ведение программ признания и вознаграждения, которые признают вклад сотрудников.

Бонусы и преимущества:

• Инновационная роль: возьмите на себя ведущую роль в формировании долгосрочной стратегии взаимодействия с сотрудниками.
• Карьерный рост: станьте частью руководящей команды HR и реализуйте высокоэффективные инициативы.
• Динамичная команда: сотрудничайте с увлеченными профессионалами в различных функциях.
• Конкурентный пакет: привлекательная заработная плата, бонусы по результатам работы