HR менеджер

Обязанности:

• Изучение рынка труда для поиска кандидатов на необходимые вакансии;
• Подбор персонала в сроки, оговоренные с непосредственным руководителем;
• Проведение собеседований с кандидатами. Оценка кандидатов, основываясь на квалификации, деловых и личных качествах соискателя;
• Организация приема/увольнения/перевода сотрудников, ведение личных дел, воинского учета и пр.;
• Адаптация новых сотрудников для работы в компании, сопровождение их на протяжении всего испытательного срока;
• Организация и проведение аттестационных мероприятий для сотрудников компании и анализ их результатов;
• Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников;
• Участие в реорганизациях и кадровых перестановках персонала компании;
• Разработка и внедрение нормативно-правовой документации по кадровому делопроизводству;
• Оказание консультационной поддержки руководству по вопросам управления персоналом/действующего трудового законодательства.

Требования:

• Высшее образование;
• Знание трудового, миграционного законодательства, воинского учета, норм и требований ведения кадрового учета;
• Владение инструментами и методами оценки персонала, умение анализировать их эффективность;
• Наличие способностей к организации;
• Планирование, навыки качественного тайм-менеджмента.