IT-рекрутер

• Полный цикл рекрутинга: от сбора требований до вывода кандидата на оффер и сопровождения до выхода
• Сорсинг и активный поиск специалистов на профильных и альтернативных площадках (Behance, ArtStation, профильные Telegram-каналы, профессиональные сообщества)
• Скрининг портфолио и резюме, проведение интервью (HR и технических, совместно с экспертами)
• Оценка визуального вкуса, релевантности портфолио и соответствия стилю компании
• Ведение базы кандидатов, аналитика воронки найма, подготовка отчетности
• Взаимодействие с hiring-менеджерами, уточнение требований, формирование портрета идеального кандидата
• Участие в развитии HR-бренда компании на рынке ИТ и креативных специалистов

• Опыт успешного закрытия вакансий дизайнеров, 2D/3D художников, визуализаторов, UI/UX-специалистов — обязателен (примеры закрытых позиций приветствуются)
• Глубокое понимание рынка digital- и арт-специалистов, знание особенностей профессий, пайплайна работы дизайнеров и художников
• Развитая насмотренность: умение быстро и качественно оценивать портфолио, визуальный стиль, уровень работ, соответствие трендам индустрии
• Владение современными инструментами сорсинга (LinkedIn, Behance, ArtStation, профильные job boards и сообщества)
• Навыки проведения интервью и оценки как hard, так и soft skills кандидатов
• Опыт работы с ATS/CRM-системами, аналитика рекрутинговых процессов
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный диалог с кандидатами и hiring-менеджерами

Будет плюсом

• Опыт работы в продуктовых/геймдев-компаниях или digital-агентствах
• Опыт проведения кейсовых и проективных интервью
• Понимание современных трендов в дизайне, геймдеве, digital-среде