Начальник отдела подбора персонала

Поиск эффективных источников привлечения персонала.

Ведение полного цикла подбора топового персонала (Хантфлоу).

Оценка эффективности службы подбора, участие в разработке мотивации.

Оперативное управление и аналитика работы управления.

Отвечать за укомплектованность штата и формирование кадрового резерва.

Контроль, мотивация и развитие группы рекрутеров.

Онбордниг - контроль исполнения рекрутерами.

Выполнение поручений руководства.

Опыт внедрения IP-телефонии.

Успешный опыт работы в роли HR-generalist / Старшего рекрутера / заместителя Руководителя подбора от 3 лет.

Навыки оценки кандидатов при помощи различных инструментов.

Любить подбор персонала, свою профессию и людей.

Опыт разработки и внедрения систем мотивации.

Высшее образование, знание трудового законодательства.

Высокий уровень самоорганизованности и системности.