Руководитель направления HR

Москва, Западный административный округ, Можайский район, Инновационный центр Сколково, улица Нобеля, 1

Метро: Одинцово

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обучение и Развитие (L&D).

Ответственность за блок, полный цикл управления обучением. Закупка обучения, заключение договоров на тренинги, семинары, курсы. Планирование, организация и контроль реализации программ развития.
Подбор персонала (методологическое курирование).
Разработка, внедрение и оптимизация методологии и процессов подбора. Закупка услуг Headhunter.
Компенсации и льготы (C&B) и Администрирование.
Согласование условий и пересмотры заработных плат. Участие в формировании бюджетов, проведение бенчмаркинга, подготовка предложений по изменению окладов. Работа с наградами и поощрениями.
Оценка и Управление Эффективностью.
Организация круглых столов/сессий по оценке результативности.
Участие в постановке и оценке целей по KPI.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА) в HR. Создание, обновление и контроль соблюдения внутренних регламентов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, об аттестации, об обучении и т.д.).
Участие в проектировании, изменении и документировании структуры компании в соответствии с бизнес-целями.
Контроль и совершенствование системы адаптации новых сотрудников.

Требования:

Высшее образование. Предпочтительные направления: управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика.
Дополнительное образование (MBA, профильные сертификаты в HR) будет серьезным преимуществом.
Опыт работы в HR не менее 5 лет, с подтвержденным опытом выполнения схожего широкого круга задач.
Глубокое знание трудового законодательства РФ.
Экспертиза в основных HR-процессах.
Навыки разработки методологии и регламентов. Умение создавать, описывать и внедрять HR-процедуры и стандарты.
Опыт разработки/актуализации организационных структур, должностных инструкций, положений о подразделениях.
Практический опыт в закупке услуг (обучение, хант-агентства), включая выбор поставщиков, согласование договоров, контроль качества.
Опыт работы в компенсациях и льготах (C&B) будет преимуществом.
Умение собирать, анализировать HR-метрики и данные (текучесть, эффективность подбора, ROI обучения, результаты оценки). Отчетность.
Опыт участия в планировании и контроле HR-бюджета.
Свободное владение MS Office (Excel - обязательно на продвинутом уровне для анализа данных, Word, PowerPoint). Опыт работы с HRIS (HR-информационными системами).
Ответственность, вовлеченность, работа в команде, ориентация на результат.