Руководитель подразделения подбора персонала (масс. подбор)

Блок по управлению персоналом ищет Руководителя, который разделяет наше убеждение: эффективный подбор — это основа устойчивого роста компании. Вам предстоит управлять системой массового рекрутинга нашей Компании (5000+ сотрудников, включая вахтовый персонал на объектах Крайнего Севера).

Идеальный кандидат для нас:

• Имеет опыт управления массовым подбором в компаниях с численностью 1000+ сотрудников.

• Понимает специфику recruitment для рабочих профессий и офисных специалистов.

• Готов к масштабным проектам в рамках целой страны (головной офис в СПб + удалённые объекты).

Задачи:

1. Управление подбором:

• Управление подразделением, отвечающим за массовый рекрутинг под ключ (от анализа потребностей до закрытия вакансий).
• Оптимизация процессов подбора в части сроков, качества и стоимости по закрытым вакансиям
• Координация работы рекрутеров, HR-аналитика подразделения

2. Работа с каналами привлечения:

• Развитие партнёрств с ЦЗН, учебными заведениями, кадровыми агентствами.
• Работа digital-инструментов (HR-маркетинг, соцсети, реферальные программы).
• Адаптация стратегий под специфику регионов (открытие новых объектов).

3. Контроль качества:

• Ведение отчетности по KPI для рекрутеров, расчет премиальной части
• Анализ причин отказов кандидатов и доработка процессов.
• Подготовка отчётов для топ-менеджмента в различных разрезах.

4. Взаимодействие с заказчиками:

• Регулярное общение с руководителями обособленных подразделений для планирования потребностей.
• Разработка профилей компетенций для массовых позиций, разработка соответствующих чек-листов для рекрутеров

5. Работа с удалёнными объектами:

• Командировки на объекты для первичного знакомства со спецификой.

​​​​Для нас важно:

Образование и опыт:

• Высшее образование (HR-менеджмент, психология, управление).
• 5+ лет в массовом подборе, из них 2+ года на руководящей позиции.
• Опыт в производственных компаниях или с "синими воротничками" — ключевое преимущество.

Ключевые навыки:

• Управление командой рекрутеров (10+ человек).
• Аналитика подбора: расчёт конверсии, прогнозирование сроков закрытия.
• Навыки переговоров с контрагентами (аутстаффинг, аутсорсинг).

Личные качества:

• Системное мышление и ориентация на результат.
• Гибкость (работа в условиях меняющихся потребностей бизнеса).
• Готовность к командировкам.

​​​​​​​Мы предлагаем:

• Работу в федеральной компании с возможностью влиять на HR-процессы в масштабе страны.
• Команду единомышленников и развитие в HR-направлении.
• Трудоустройство по ТК РФ, график работы 5/2 с 09-00 до 18 00, в пятницу до 17-00;
• Офис м. пл. Восстания;
• ДМС после 11 месяцев;
• Ежегодная доплата к отпуску;
• Обучение за счет компании;
• Премии по результатам работы;
• Возможность карьерного роста.

Для нас важно не только закрытие вакансий, но и создание устойчивой системы, которая сократит текучесть. Сроки и качество - наше все!

Если вы разделяете этот подход — будем рады знакомству!