Младший ассистент основателя компании

Основатель компании Алексей Данилов - предприниматель с опытом 10+ лет! Имеет 2 высших образования и 50+ доп. образований. Активно участвует в общественной деятельности, занимается благотворительностью.

Алексей вовлечён в административную работу компании и с ее ростом, задач становится всё больше. В связи с этим открывается конкурс на должность Младшего Ассистента основателя компании (Удаленно)

Обязанности:

• Планирование и организация рабочего дня руководителя: ведение календаря, напоминания о встречах и созвонах, контроль выполнения задач.
• Ведение документации (Google Docs, таблицы, отчеты).
• Организация и участие в проектных задачах: сбор, анализ и структурирование информации, подготовка отчетов.
• Ведение протоколов совещаний, постановка задач и контроль их выполнения.
• Взаимодействие с топ-менеджментом, подрядчиками и внешними партнерами.
• Выполнение деловых и личных поручений руководителя и старшего бизнес-ассистента (запись к специалистам, заказ товаров, бронирование ресторанов, организация доставок и т.д.);
• Создание контента для соц.сетей (самостоятельно и поиск и работа с подрядчиками).

Требования:

• Опыт работы бизнес-ассистентом от 1 года;
• Опыт работы в сфере маркетинга будет вашим преимуществом;
• Продвинутый пользователь ПК, MS office, Google Docs;
• Желание развиваться и осваивать новые навыки;
• Готовность быть на связи 24/7 по необходимости;
• Дисциплинированность, дружелюбность, честность, открытость и пунктуальность, ответственность;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Навык решения нестандартных задач, гибкость, смекалка, широкий кругозор;

Условия:

• Удаленный формат работы;
• Стабильная оплата труда оклад 40 000 руб + премии. Выплаты 2 раза в месяц БЕЗ задержек;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00. Но быть на связи 24/7;
• Мощная поддержка в период обучения и адаптации;
• Возможности внутреннего и внешнего обучения для развития своих компетенций за счет компании;
• Возможность карьерного роста до Руководителя отдела / Руководителя Департамента;
• Руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников;
• Дружный коллектив профессионалов, которые всегда будут готовы помочь;
• Развитая корпоративная культура: дотации на обучение, оффлайн/онлайн корпоративы, подарки на праздники и т.д.