Подбор персонала и сопровождение процесса найма: подбор персонала в курируемые подразделения в РЦ, включая подбор на ключевые роли, экспертная оценка; управление кадровым резервом;
Организация своевременного оформления приемов, переводов, увольнений;
Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями, осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников;
Сопровождение, организация и участие в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, мотивация;
Помощь руководителям структурных подразделений по составлению индивидуального плана развития (ИПР) работников;
Эффективное взаимодействие с внутренними центрами компетенций в Центральном офисе: компенсации и льготы, обучение, организационное развитие, кадровый менеджмент;
Участие в согласовании внесения изменений в штатное расписание, разработка должностных инструкций;
Работа с HR-метриками, проведение выходного интервью с работниками Банка, анализ причин увольнения.
Требования:
Высшее профильное образование (в области управления персоналом) или наличие дополнительного образования в области управления персоналом является преимуществом;
Опыт работы в роли HR Business Partner/ HR Generalist от 2-х лет в крупных компаниях (Banking и Fintech в приоритете);
Опыт работы в подборе персонала в банковско-финансовом секторе;
Знание основных блоков HR и принципов работы HR процессов;
Знание основ трудового законодательства Российской Федерации;
Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR.