Специалист отдела кадров и трудовых отношений (КДП)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организацией и контролем ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Организацией и контролем конфиденциального делопроизводства в отделе;
• Участием в ведении кадрового делопроизводства полного цикла;
• Разработкой ЛНА по HR-процессам;
• Ведением корпоративной отчетности и отчетности в госорганы;
• Взаимодействием с филиалами, контроль деятельности HR подразделений;
• Автоматизацией HR-процессов;
• Участием в проектах по цифровизации бизнес-процессов;
• Аудитом кадровой документации;
• Взаимодействием со всеми структурными подразделениями;
• Организацией и контролем ведения воинского учета;
• Работой по награждению сотрудников;
• Участием в разработке и реализации кадровой политики на основе эффективной системы управления персоналом;
• Участием в разработке проектов организационной структуры и штатного расписания;
• Обеспечением работы по комплектованию штата.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Наличия высшего образования. Опыт руководящей работы от 3 лет, численность персонала более 3000 чел.;
• Знания 1С ЗУП;
• Отличного знания КДП и ТК РФ и умение применять его на практике;
• Уверенных знаний процедур кадрового делопроизводства;
• Наличия практического опыта применения современных методов управления персоналом;
• Наличия опыта автоматизации hr-процессов;
• Опыта разрешения конфликтных ситуаций с работниками;
• Успешного опыта прохождения проверок ГИТ, прокуратурой, военкомата и иных контролирующих органов;
• Умения работать с большими объёмами информации в режиме многозадачности, ориентированность на результат, проактивность, нацеленность на развитие.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром;
• Комфортный офис в Бизнес-центре «Северная Пальмира» (улица Черниговская, д.8);
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (8 дн.);
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.);
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы;
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза.
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах.
• Испытательный срок 3 мес.