Директор по персоналу Гипербола (HRD)

Гринвич недвижимость для жизни - один из крупнейших девелоперов Екатеринбурга. Входит в ТОП-100 работодателей России!

Мы находимся в поисках Директора по персоналу, который сможет сформировать новое структурное подразделение гипермаркета "Гипербола" в Торгово-транспортном узле "Золотой".

Мы работаем 30 лет - с нами надёжно!

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельный подбор и формирование управленческой команды;
• Управление системой мотивации, разработка и актуализация показателей премирования;
• Контроль показателей производительности труда;
• Разработка мероприятий по адаптации персонала, управление процессом наставничества, самостоятельное ведение адаптации новичков по ключевым должностям;
• Контроль движения персонала (причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению);
• Управление командой менеджеров по персоналу;
• Соблюдение % укомплектованности гипермаркета;
• Организация процесса обучения, ведение внутренних тренингов, аттестации;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины;
• Аналитика и отчетность по HR-метрикам;
• Развитие корпоративной культуры.

Что для этого нужно:

• Опыт работы на лидирующих позициях с численностью персонала от 500 человек;
• Опыт создания и развития устойчивых и успешных команд;
• Успешный опыт закрытия управленческих и экспертных позиций;
• Готовность заниматься адаптацией ключевого персонала;
• Практический и инструментальный опыт в HR-аналитике;
• Системный подход к организации управления персоналом;
• Опыт управления изменениями, опыт повышения прозрачности управления;
• Знания в области психологии управления, мотивации и её особенностей, типологии корпоративных культур.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата - оклад (обсудим на собеседовании ваши ожидания) + kpi по результатам работы;
• Пересмотр заработной платы в сторону повышения 2 раза в год;
• Комфортный современный офис в центре города (в ТРЦ "Гринвич");
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 (с 8.00 до 17.00);
• Безлимитная парковка в любое время, близость к метро, транспортная доступность;
• Ежедневные оплачиваемые обеды в 10 кафе и ресторанах Гринвича;
• Обучение английскому языку в офисе компании;
• Ежегодное медицинское обследование и полис ДМС;
• Компенсация "Спорт";
• Яркая корпоративная жизнь: мероприятия, соревнования, выезды на природу для сотрудников и их семей;
• Льготы сотрудникам на покупку квартиры, новогодние подарки и творческие конкурсы детям сотрудников.

Спасибо за ваш отклик. До встречи на собеседовании!