Начальник отдела подбора и развития персонала

Губкинский

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Управление полным циклом подбора персонала, в том числе личный подбор (примерно 40-50 вакансий в работе ежемесячно на отдел).
Контроль исполнения процесса подбора (согласование заявок на вакансию, создание вакансий, распределение вакансий среди рекрутеров, отслеживание коммуникации и обратной связи с кандидатами и заказчиками, воронки подбора, оффер и т.п.);
Разработка рекламных компаний под потребности в персонале (пересмотр и анализ источников подбора - работные сайты, социальные сети, СМИ; договорная работа, оплата, предоставление закрывающих документов).
Управление процессом адаптации персонала, разработка предложений по оптимизации процесса. Создание стратегии развития отдела.
Отчетность и аналитика (по процессу и динамике подбора: еженедельная отчетность, ежемесячная, ежеквартальная; по источникам подбора, проведенным собеседованиям, причинам отказа соискателям и т.п.).
Организация процесса непрерывного подбора сотрудников (водители, машинисты, рабочие, ИТР и т.д.)
Самостоятельность в работе, умение расставить приоритеты.

Требования:

Опыт работы в крупных транспортно-строительных компаниях.
Опыт управления группой рекрутеров (в подчинении 2 специалиста по подбору персонала).
Умение работать с цифрами и анализировать собственную деятельность и работу подчиненных.
Хорошие коммуникативные навыки, проактивность, неконфликтность.

Условия:

Постоянный метод работы в г. Губкинский (ЯНАО);
Официальное трудоустройство;
Официальная заработная плата;
График работы : 5/2 с 09:00 до 18:30 (обед с 12:30 до 14:00);
Итоговый уровень з.п. устанавливается по итогам собеседования.
Просим Ваши ожидания по уровню оплаты труда указывать в сопроводительном письме.