Специалист административно отдела

Размещать вакансии на всевозможных различных платформах и искать кандидатов, включая холодный и теплый поиск, массовый и точечный подбор.

Организовывать и проводить собеседования онлайн и в рамках очных встреч.

Вести базу данных кандидатов, формировать кадровый резерв.

Участие в адаптации внутри компании, взаимодействие с ответственными лицами, участвующих в процессе ввода в должность новых сотрудников.

Организовать и проводить работу по оценке эффективности труда, собирать, статистически обрабатывать и анализировать данные оценки.

Мониторить рынок труда и анализировать уровень заработных плат.

Имеет опыт работы HR-менеджером от 2 лет.

Понимает современные подходы к подбору, мотивации и развитию сотрудников.

Обладает отличными коммуникативными навыками и эмпатией.

Проактивен, готов брать инициативу в свои руки и внедрять новые идеи.

Знаком с процессами осуществления всех практических мероприятий в области управления человеческими ресурсами, хорошо знает национальные законы и политику в области труда и кадров.

Обладает навыками работы с офисным программным обеспечением, имеет определенные способности анализа данных.

Имеет хорошие навыки коммуникации, координации и командной работы.

Обладает высокой степенью ответственности и профессионализма, работает внимательно и méticulosamente, имеет хорошую способность справляться с давлением, может адаптироваться к быстрому темпу работы.

Китайский язык HSK-4 и выше.