Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск кандидатов: Использование различных источников для привлечения кандидатов, включая онлайн-платформы, социальные сети, специализированные сайты и мероприятия;

• Отбор резюме: Анализ резюме и сопроводительных писем, чтобы выявить подходящих кандидатов для вакансий;

• Проведение собеседований: Организация и проведение интервью, оценка компетенций и навыков кандидатов;

• Коммуникация с кандидатами: Обеспечение обратной связи, информирование о процессе найма, ответы на вопросы;

• Составление отчетов: Ведение отчетности по проведенным интервью, статусам кандидатов и выполнению планов по найму;

• Анализ рынка труда: Отслеживание тенденций в области подбора персонала и изучение конкуренции на рынке труда;

• Содействие в процессах адаптации: Помощь новым сотрудникам в процессе их ввода в должность и адаптации в компании.

• Высшее или средне-специальное образование;
• Опыт работы в рекрутинге (в сфере общественного питания и в массовом подборе - будет преимуществом);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Желание развиваться с сфере HR-менеджмента и общественного питания.

• График работы 5/2: с 9:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РК, заработная плата без задержек;
• Предоставление необходимого оборудования для успешной работы, включая компьютеры, софт и инструменты для связи.