HR-generalist

Привет! Мы — PINQ.
С 2004 года делаем мерч и одежду, которую реально хочется носить. Работаем с Тинькофф, ВКонтакте, Азбукой Вкуса, РЖД и другими большими компаниями.
Сейчас активно растём — и нам нужен HRBP, который разбирается в подборе, понимает людей и видит процессы.

Кого мы ищем? Ты точно подойдёшь, если:

• У тебя есть опыт в HR от 3 лет, и ты уже подбирал линейный и офисный персонал, руководителей и просто классных людей
• Работал(а) в ритейле, общепите, производстве или продажах — понимаешь, что такое живой бизнес
• Не пугаешься задач "под ключ": можешь сам(а) построить воронку, настроить коммуникацию и довести кандидата до выхода
• Можешь быть точкой контакта между руководителем и процессом — переводишь с языка «хочу нормального» в чёткие шаги и требования
• Любишь, когда в найме есть смысл, и готов(а) участвовать в создании регламентов, профилей и воронок

Чем предстоит заниматься:

• Создавать понятную структуру процессов: кого и как ищем, как оцениваем, на каком этапе принимаем решение

• Работать с инструментами подбора и аналитикой: считать воронки, отслеживать темпы, замечать узкие места

• Помогать выстраивать HR как бизнес-функцию: от сбора потребности до финального выбора

• Быть mini-PM внутри HR: следить, чтобы процессы двигались, собеседования проходили, задачи не зависали

• Встречать новичков в первый день, проводить, знакомить с командой и быть рядом на старте — ты тот человек, который превращает «выход» в «включение»

• Участвовать в адаптации и сопровождении новых сотрудников в первые недели работы

Формат:

• Гибрид — часть задач можно делать удалённо, но нужно бывать в офисе (м. Новохохловская) для собеседований, встреч и первых рабочих дней новичков
• График: 5/2, с 10 до 19

Что предлагаем:

• ЗП фикс + бонусы за закрытие и эффективность (обсуждается на финальном собеседовании согласно компетенциям)
• Молодую, активную команду, где HR — это не «кадровик», а реально важный человек
• Возможность влиять на процессы, предлагать свои идеи и видеть результат
• Современное пространство, прозрачную коммуникацию, никакой бюрократии

Рассматриваем только резюме с сопроводительными письмами.
В письме расскажи, пожалуйста:

1. Как ты обычно проводишь адаптацию сотрудников?

2. Почему тебе откликается тема PINQ и мерча?

3. Какой кейс по подбору считаешь своим любимым/сильным?